Работник не расписался в книге учета движения трудовых книжек
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не расписался в книге учета движения трудовых книжек (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Профилактика трудового спора с работником и действия в случае его возникновения: Производственно-практическое издание"
(Лукаш Ю.А.)
("Юстицинформ", 2015)Правило допустимости доказательств основано на том, что есть такие факты, которые по закону должны подтверждаться только определенными видами доказательств - например, факт выдачи трудовой книжки при увольнении можно доказать подписью работника в книге учета движения трудовых книжек и нельзя свидетельскими показаниями (ст. 60 ГПК РФ). Если работник не расписался в этой книге и утверждает в суде, что трудовую книжку ему не выдали, то администрация организации не сможет доказать обратное, даже если привлечет очевидцев.
(Лукаш Ю.А.)
("Юстицинформ", 2015)Правило допустимости доказательств основано на том, что есть такие факты, которые по закону должны подтверждаться только определенными видами доказательств - например, факт выдачи трудовой книжки при увольнении можно доказать подписью работника в книге учета движения трудовых книжек и нельзя свидетельскими показаниями (ст. 60 ГПК РФ). Если работник не расписался в этой книге и утверждает в суде, что трудовую книжку ему не выдали, то администрация организации не сможет доказать обратное, даже если привлечет очевидцев.
Статья: Последствия нарушений правил ведения трудовых книжек
(Блинова М.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2011, N 6)6. При получении трудовой книжки работник должен расписаться в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. В случае, когда работник не расписался за получение трудовой книжки или если книга учета трудовых книжек отсутствует в организации, обращение работника в суд с заявлением об утере трудовой книжки работодателем или невыдаче ее в день увольнения может повлечь обязанность работодателя выплатить работнику компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, а также заработную плату, не полученную работником со дня увольнения и до дня выдачи трудовой книжки.
(Блинова М.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2011, N 6)6. При получении трудовой книжки работник должен расписаться в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. В случае, когда работник не расписался за получение трудовой книжки или если книга учета трудовых книжек отсутствует в организации, обращение работника в суд с заявлением об утере трудовой книжки работодателем или невыдаче ее в день увольнения может повлечь обязанность работодателя выплатить работнику компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, а также заработную плату, не полученную работником со дня увольнения и до дня выдачи трудовой книжки.