Расчет среднего заработка при увольнении по собственному желанию
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет среднего заработка при увольнении по собственному желанию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Амурского областного суда от 16.02.2022 N 33АП-451/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации за невыдачу трудовой книжки; 4) О взыскании пособия по нетрудоспособности; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что в день увольнения работодатель не выдал трудовую книжку и не произвел окончательный расчет.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Отказано; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Рассматривая спор, суд первой инстанции руководствовался положениями ст. ст. 65, 66, 84.1, 115, 127, 142, 234, 236 ТК РФ, п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" и пришел к выводу о доказанности факта обращения истца к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию 19.07.2021, неисполнении ответчиком обязанности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, по оплате листа нетрудоспособности, нарушении ответчиком срока выдачи трудовой книжки в связи с увольнением, повлекшем для истца невозможность трудоустройства. Установив факты нарушения законных прав истца, суд усмотрел основания для взыскания с ответчика компенсации морального вреда.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации за невыдачу трудовой книжки; 4) О взыскании пособия по нетрудоспособности; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что в день увольнения работодатель не выдал трудовую книжку и не произвел окончательный расчет.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Отказано; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Рассматривая спор, суд первой инстанции руководствовался положениями ст. ст. 65, 66, 84.1, 115, 127, 142, 234, 236 ТК РФ, п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" и пришел к выводу о доказанности факта обращения истца к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию 19.07.2021, неисполнении ответчиком обязанности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, по оплате листа нетрудоспособности, нарушении ответчиком срока выдачи трудовой книжки в связи с увольнением, повлекшем для истца невозможность трудоустройства. Установив факты нарушения законных прав истца, суд усмотрел основания для взыскания с ответчика компенсации морального вреда.
Апелляционное определение Московского городского суда от 22.01.2021 N 02-3333/2020, 33-1996/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) Об обязании начислить и уплатить страховые взносы; 5) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 6) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: В удовлетворении требований отказано, поскольку представленная истцом рабочая переписка, распечатка корпоративной программы с персональным доступом, переписка с личной электронной почты не свидетельствуют о выполнении истцом трудовой функции в интересах ответчика.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.Судом установлено, что в обоснование заявленного иска Б. ссылался на то, что дата был фактически допущен к исполнению трудовых обязанностей в ОАО "Ракитянский арматурный завод" по должности помощника генерального директора, при этом трудовые отношения с ним надлежащим образом оформлены не были, трудовой договор в письменной форме не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, местом осуществления трудовых обязанностей было определено помещение, расположенное по адресу: г. Москва, фиоадрес, принадлежащее ООО "Трубы 2000", по устному соглашению с ответчиком среднемесячный размер его заработной платы составлял сумма в месяц, дата он не был допущен к своему рабочему месту, а дата обратился к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию, однако окончательный расчет с ним произведен не был, задолженность по заработной плате за весь период трудовой деятельности, в том числе за день фактического исполнения своих обязанностей - дата, не выплачена. В рамках трудовых отношений дата он выполнял порученные ему генеральным директором задачи, был представлен в общем чате организации как новый сотрудник - помощник генерального директора, ему было предоставлено рабочее место, компьютер и персональный доступ к корпоративной программе 1С, он подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) Об обязании начислить и уплатить страховые взносы; 5) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 6) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: В удовлетворении требований отказано, поскольку представленная истцом рабочая переписка, распечатка корпоративной программы с персональным доступом, переписка с личной электронной почты не свидетельствуют о выполнении истцом трудовой функции в интересах ответчика.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.Судом установлено, что в обоснование заявленного иска Б. ссылался на то, что дата был фактически допущен к исполнению трудовых обязанностей в ОАО "Ракитянский арматурный завод" по должности помощника генерального директора, при этом трудовые отношения с ним надлежащим образом оформлены не были, трудовой договор в письменной форме не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, местом осуществления трудовых обязанностей было определено помещение, расположенное по адресу: г. Москва, фиоадрес, принадлежащее ООО "Трубы 2000", по устному соглашению с ответчиком среднемесячный размер его заработной платы составлял сумма в месяц, дата он не был допущен к своему рабочему месту, а дата обратился к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию, однако окончательный расчет с ним произведен не был, задолженность по заработной плате за весь период трудовой деятельности, в том числе за день фактического исполнения своих обязанностей - дата, не выплачена. В рамках трудовых отношений дата он выполнял порученные ему генеральным директором задачи, был представлен в общем чате организации как новый сотрудник - помощник генерального директора, ему было предоставлено рабочее место, компьютер и персональный доступ к корпоративной программе 1С, он подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения после декретного отпуска
(КонсультантПлюс, 2024)Особенностей увольнения после декретного отпуска немного. В частности, есть особенности расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, так как декретный отпуск не учитывается при исчислении среднего заработка. Еще, возможно, придется уволить работника по собственному желанию без отработки, если он попросит об этом. На увольнение по вашей инициативе могут быть ограничения.
(КонсультантПлюс, 2024)Особенностей увольнения после декретного отпуска немного. В частности, есть особенности расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, так как декретный отпуск не учитывается при исчислении среднего заработка. Еще, возможно, придется уволить работника по собственному желанию без отработки, если он попросит об этом. На увольнение по вашей инициативе могут быть ограничения.
"Исполнительные органы хозяйственного общества: монография"
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)В другом деле по мотиву нарушения установленного порядка совершения сделок с заинтересованностью было признано недействительным дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого стороны согласовали, что "дополнительно к должностному окладу и надбавкам к окладу работнику устанавливается персональная надбавка за интенсивный труд; выплата персональной надбавки производится ежемесячно, одновременно с выплатой заработной платы. Кроме того, дополнительное соглашение предусматривало, что в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя работодатель обязуется выплатить работнику единовременно в день увольнения денежную компенсацию из расчета среднемесячного заработка за последние 3 месяца за период 36 месяцев" <1> (выделено нами. - И.Ш.).
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)В другом деле по мотиву нарушения установленного порядка совершения сделок с заинтересованностью было признано недействительным дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого стороны согласовали, что "дополнительно к должностному окладу и надбавкам к окладу работнику устанавливается персональная надбавка за интенсивный труд; выплата персональной надбавки производится ежемесячно, одновременно с выплатой заработной платы. Кроме того, дополнительное соглашение предусматривало, что в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя работодатель обязуется выплатить работнику единовременно в день увольнения денежную компенсацию из расчета среднемесячного заработка за последние 3 месяца за период 36 месяцев" <1> (выделено нами. - И.Ш.).
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П
"По делу о проверке конституционности абзаца четвертого пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки В.С. Кормуш"Несоответствие абзаца четвертого пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы статьям 19 (часть 2) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации заявительница усматривает в том, что данное нормативное положение по смыслу, придаваемому ему правоприменительной практикой, позволяет уменьшать размер выходного пособия уволенному по инициативе работодателя работнику, получавшему должностной оклад, путем расчета размера этого выходного пособия без учета среднего дневного заработка за нерабочие праздничные дни, приходящиеся на месячный период со дня увольнения.
"По делу о проверке конституционности абзаца четвертого пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки В.С. Кормуш"Несоответствие абзаца четвертого пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы статьям 19 (часть 2) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации заявительница усматривает в том, что данное нормативное положение по смыслу, придаваемому ему правоприменительной практикой, позволяет уменьшать размер выходного пособия уволенному по инициативе работодателя работнику, получавшему должностной оклад, путем расчета размера этого выходного пособия без учета среднего дневного заработка за нерабочие праздничные дни, приходящиеся на месячный период со дня увольнения.