Разделение отпуска на части
Подборка наиболее важных документов по запросу Разделение отпуска на части (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 125 ТК РФКакие правовые последствия отсутствия между работником и работодателем соглашения о разделении отпуска на части?
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Положение об отпусках
(КонсультантПлюс, 2024)В положении об отпусках работодатель может установить возможную для работника продолжительность частей отпуска, если отпуск разделяется на части
(КонсультантПлюс, 2024)В положении об отпусках работодатель может установить возможную для работника продолжительность частей отпуска, если отпуск разделяется на части
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: порядок предоставления
(Издательство "Главная книга", 2024)По соглашению с работником отпуск можно разделить на части, но одна из них должна быть не меньше 14 дней. Остаток отпуска можно делить на любое количество частей любой продолжительности, даже по одному дню. Согласие на разделение отпуска можно подтвердить заявлением работника (Письма Минтруда от 08.07.2021 N 14-2/ООГ-6477, Роструда от 17.07.2009 N 2143-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2024)По соглашению с работником отпуск можно разделить на части, но одна из них должна быть не меньше 14 дней. Остаток отпуска можно делить на любое количество частей любой продолжительности, даже по одному дню. Согласие на разделение отпуска можно подтвердить заявлением работника (Письма Минтруда от 08.07.2021 N 14-2/ООГ-6477, Роструда от 17.07.2009 N 2143-6-1).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
(ред. от 08.08.2024)По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Обзор: "Ежегодный отпуск работников: интересные примеры из практики за 2023 - 2024 годы"
(КонсультантПлюс, 2024)Нельзя делить отпуск на части без согласования с работником
(КонсультантПлюс, 2024)Нельзя делить отпуск на части без согласования с работником