Режим рабочего времени при сдельной оплате труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Режим рабочего времени при сдельной оплате труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Севастопольского городского суда от 21.11.2022 по делу N 33-3293/2022 (УИД 92RS0003-01-2022-002965-93)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец указал, что в спорный период он был лишен возможности трудиться, поскольку работодатель не допускал его к рабочему месту.
Решение: Отказано.Вопреки доводам апелляционной жалобы истца, в трудовом договоре, заключенном с М., локальном нормативном акте работодателя, не оговорено конкретное рабочее место М. С учетом выездного характера работы истца, судебная коллегия считает, что при исполнении своих трудовых обязанностей рабочим местом М. являлся Сервисный центр, расположенный по адресу: <адрес>, куда ему необходимо было ежедневно прибыть для получения наряда на выполнение работ. Изменение дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ истцу условий оплаты труда, установление ему сдельной оплаты труда, не свидетельствует об изменении существенных условий трудового договора о режиме рабочего времени, не подтверждает, что сторонами был согласован режим рабочего времени истца - в условиях неполного рабочего дня, либо нахождения истца в течение рабочего дня, при отсутствии нарядов, вне пределов рабочего места.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец указал, что в спорный период он был лишен возможности трудиться, поскольку работодатель не допускал его к рабочему месту.
Решение: Отказано.Вопреки доводам апелляционной жалобы истца, в трудовом договоре, заключенном с М., локальном нормативном акте работодателя, не оговорено конкретное рабочее место М. С учетом выездного характера работы истца, судебная коллегия считает, что при исполнении своих трудовых обязанностей рабочим местом М. являлся Сервисный центр, расположенный по адресу: <адрес>, куда ему необходимо было ежедневно прибыть для получения наряда на выполнение работ. Изменение дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ истцу условий оплаты труда, установление ему сдельной оплаты труда, не свидетельствует об изменении существенных условий трудового договора о режиме рабочего времени, не подтверждает, что сторонами был согласован режим рабочего времени истца - в условиях неполного рабочего дня, либо нахождения истца в течение рабочего дня, при отсутствии нарядов, вне пределов рабочего места.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: "Комиссионная" СОТ. Применяем правильно
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 2)Конкретная продолжительность рабочей недели и ежедневной работы (смены) устанавливается для работника правилами внутреннего трудового распорядка либо трудовым договором, если его режим рабочего времени отличается от общих правил, установленных у данного работодателя (ст. 100 ТК РФ).
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 2)Конкретная продолжительность рабочей недели и ежедневной работы (смены) устанавливается для работника правилами внутреннего трудового распорядка либо трудовым договором, если его режим рабочего времени отличается от общих правил, установленных у данного работодателя (ст. 100 ТК РФ).
Готовое решение: Как оплачивать труд работников с гибким графиком работы
(КонсультантПлюс, 2024)Работнику установлены: 40-часовая рабочая неделя, оклад в размере 30 450 руб., режим гибкого рабочего времени, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - один месяц.
(КонсультантПлюс, 2024)Работнику установлены: 40-часовая рабочая неделя, оклад в размере 30 450 руб., режим гибкого рабочего времени, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - один месяц.
Нормативные акты
Приказ СФР от 17.11.2023 N 2281
"Об утверждении единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)" и порядка ее заполнения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.12.2023 N 76506)В случае если система оплаты труда сдельная и работнику установлено несколько сдельных расценок за единицу выработки, то сведения о начисленных выплатах заполняются в отношении каждого размера сдельной расценки за единицу работы.
"Об утверждении единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)" и порядка ее заполнения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.12.2023 N 76506)В случае если система оплаты труда сдельная и работнику установлено несколько сдельных расценок за единицу выработки, то сведения о начисленных выплатах заполняются в отношении каждого размера сдельной расценки за единицу работы.