Счетная ошибка тк рф

Подборка наиболее важных документов по запросу Счетная ошибка тк рф (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 139 "Исчисление средней заработной платы" Трудового кодекса РФ"Доводы заявителя кассационной жалобы о том, что вывод суда апелляционной инстанции об отсутствии оснований для изменения условий трудового договора с истцом, предусмотренных ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, не соответствует фактическим обстоятельствам дела; что изменение условий труда с истцом явилось следствием организационных изменений; что выводы суда апелляции об изменении трудовой функции истца при изменении условий трудового договора основаны на неверном применении норм материального права и противоречат обстоятельствам дела; указание кассатора на неверный расчет среднего заработка истца, поскольку он не соответствует требованиям ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, так как в него включены негарантированные суммы и премии, полностью повторяют доводы правовой позиции ответчика, которая была предметом тщательного исследования судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда, получила надлежащую оценку с подробным правовым обоснованием."

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: Неосновательное обогащение - анализ споров
(Кадушкина А.)
("Административное право", 2020, N 2)
Понятие "счетная ошибка" статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации не содержит. Верховный Суд Российской Федерации в своем Определении от 20.01.2012 N 59-В11-17 указывает, что счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом).

Нормативные акты

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);