Согласие на удержание излишне выплаченной заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Согласие на удержание излишне выплаченной заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыТаким образом, при выплате работнику излишне начисленных сумм работодатель может обратиться в суд за защитой своих интересов, предъявив иск о возврате указанных сумм. Удерживать соответствующую денежную сумму из зарплаты работника (даже с его согласия) работодатель не вправе.
Статья: Расчеты с работником при отзыве из отпуска
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 8)При наличии согласия удержание переплаты отпускных из заработной платы не является удержанием по смыслу ст. 137 ТК РФ, а рассматривается как результат волеизъявления работника по распоряжению начисленной ему зарплатой (письмо Роструда от 10.10.2019 N ПГ/25776-6-1). Поэтому при удержании из зарплаты, производимом с согласия работника, не обязательно соблюдать 20%-ное ограничение, установленное ст. 138 ТК РФ. Однако по договоренности с работником вы можете удерживать по 20% от зарплаты по частям.
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 8)При наличии согласия удержание переплаты отпускных из заработной платы не является удержанием по смыслу ст. 137 ТК РФ, а рассматривается как результат волеизъявления работника по распоряжению начисленной ему зарплатой (письмо Роструда от 10.10.2019 N ПГ/25776-6-1). Поэтому при удержании из зарплаты, производимом с согласия работника, не обязательно соблюдать 20%-ное ограничение, установленное ст. 138 ТК РФ. Однако по договоренности с работником вы можете удерживать по 20% от зарплаты по частям.