Сотрудник выбрал электронную трудовую книжку действия работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Сотрудник выбрал электронную трудовую книжку действия работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Положение о переходе на электронный формат формирования сведений о трудовой деятельности работников (об электронных трудовых книжках)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)3.2. При выборе работником электронного формата формирования сведений о трудовой деятельности Организация выдает трудовую книжку на руки работнику.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)3.2. При выборе работником электронного формата формирования сведений о трудовой деятельности Организация выдает трудовую книжку на руки работнику.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение работника
(КонсультантПлюс, 2024)Что предпринять работодателю, если в день увольнения сотрудник выбрал переход на электронную трудовую книжку (ЭТК)
(КонсультантПлюс, 2024)Что предпринять работодателю, если в день увольнения сотрудник выбрал переход на электронную трудовую книжку (ЭТК)
Статья: Трудовая книжка - бумажная или электронная (проблемы и перспективы совершенствования законодательства)
(Холодионова Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Подводя итоги настоящему исследованию, отметим, что выбор бумажной или электронной трудовой книжки - это прежде всего выбор, по умолчанию такое решение не будет приниматься работодателем. Действующее законодательство предлагает выбрать каждому наемному работнику самостоятельно, как и каким образом в дальнейшем будут формироваться сведения о трудовой деятельности, в любом случае предыдущий трудовой стаж будет иметь значение, терять его нельзя. О результатах внедрения можно будет делать выводы позже, в том числе когда появится судебная практика трудовых споров по электронным трудовым книжкам.
(Холодионова Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Подводя итоги настоящему исследованию, отметим, что выбор бумажной или электронной трудовой книжки - это прежде всего выбор, по умолчанию такое решение не будет приниматься работодателем. Действующее законодательство предлагает выбрать каждому наемному работнику самостоятельно, как и каким образом в дальнейшем будут формироваться сведения о трудовой деятельности, в любом случае предыдущий трудовой стаж будет иметь значение, терять его нельзя. О результатах внедрения можно будет делать выводы позже, в том числе когда появится судебная практика трудовых споров по электронным трудовым книжкам.