Требуется ли согласие сотрудника на удержание отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Требуется ли согласие сотрудника на удержание отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 25.01.2024 N 88-1204/2024, 2-011-44/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за задержку заработной платы и иных выплат; 4) О компенсации морального вреда; 5) О взыскании пособий по временной нетрудоспособности.
Обстоятельства: При ее увольнении, по мнению истца, выплаты произведены не в полном объеме.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.При новом рассмотрении дела в отмененной судом кассационной инстанции части суд апелляционной инстанции, выполнив указания суда кассационной инстанции о толковании и применении закона к установленным по делу обстоятельствам с учетом, учитывая правильное распределение бремени доказывания по индивидуальному трудовому спору, отклонил доводы апелляционной жалобы ООО "Авто-Экспресс" о неправильном разрешении судом первой инстанции дела в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, согласившись с выводами суда первой инстанции о незаконном удержании из начисленной при увольнении заработной платы Б. суммы в размере 25 696,11 рублей в отсутствие соглашения с работником о выплате аванса в период работы и условиях его возврата в случае увольнения и указав на то, что приказ ответчика от 6 марта 2020 года не свидетельствует о наличии предусмотренных статьей 127 КЗоТ Украины оснований для удержания из заработной платы работника. Суд апелляционной инстанции согласился с тем, каким образом суд первой инстанции дал правовую оценку доводам истца Б. и возражениям ответчика ООО "Авто-Экспресс" об обстоятельствах неосведомленности работника о выплате в период трудовой деятельности аванса и условиях его возврата, не усмотрев оснований для иной оценки с учетом представленных ответчиком в суд апелляционной инстанции копий платежных ведомостей за 2018 - 2020 гг., в которых также отсутствует указание на выплату Б. аванса, подлежащего возврату при увольнении.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за задержку заработной платы и иных выплат; 4) О компенсации морального вреда; 5) О взыскании пособий по временной нетрудоспособности.
Обстоятельства: При ее увольнении, по мнению истца, выплаты произведены не в полном объеме.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.При новом рассмотрении дела в отмененной судом кассационной инстанции части суд апелляционной инстанции, выполнив указания суда кассационной инстанции о толковании и применении закона к установленным по делу обстоятельствам с учетом, учитывая правильное распределение бремени доказывания по индивидуальному трудовому спору, отклонил доводы апелляционной жалобы ООО "Авто-Экспресс" о неправильном разрешении судом первой инстанции дела в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, согласившись с выводами суда первой инстанции о незаконном удержании из начисленной при увольнении заработной платы Б. суммы в размере 25 696,11 рублей в отсутствие соглашения с работником о выплате аванса в период работы и условиях его возврата в случае увольнения и указав на то, что приказ ответчика от 6 марта 2020 года не свидетельствует о наличии предусмотренных статьей 127 КЗоТ Украины оснований для удержания из заработной платы работника. Суд апелляционной инстанции согласился с тем, каким образом суд первой инстанции дал правовую оценку доводам истца Б. и возражениям ответчика ООО "Авто-Экспресс" об обстоятельствах неосведомленности работника о выплате в период трудовой деятельности аванса и условиях его возврата, не усмотрев оснований для иной оценки с учетом представленных ответчиком в суд апелляционной инстанции копий платежных ведомостей за 2018 - 2020 гг., в которых также отсутствует указание на выплату Б. аванса, подлежащего возврату при увольнении.
Постановление Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 17.09.2024 N 14АП-6142/2024 по делу N А05-2254/2024
Требование: О снижении размера штрафных санкций по договору, взыскании задолженности по договору поставки дизель-генераторных установок.
Решение: Требование удовлетворено.Суд установил, что одна дизель-генераторная установка поставлена 16.11.2023, пусконаладочные работы по ее установке не произведены, поскольку Предприятие согласилось на их проведение после поставки второй установки, в связи с этим по первой установке образовалась просрочка более чем на 40 календарных дней, за которую Предприятие удержало неустойку. Сотрудник Предприятия, ответственный за приемку, без участия которого приемка не производилась, находился в отпуске в течение месяца. Сотрудник Общества неоднократно звонил и писал данному лицу, чтобы он осуществил приемку товара
Требование: О снижении размера штрафных санкций по договору, взыскании задолженности по договору поставки дизель-генераторных установок.
Решение: Требование удовлетворено.Суд установил, что одна дизель-генераторная установка поставлена 16.11.2023, пусконаладочные работы по ее установке не произведены, поскольку Предприятие согласилось на их проведение после поставки второй установки, в связи с этим по первой установке образовалась просрочка более чем на 40 календарных дней, за которую Предприятие удержало неустойку. Сотрудник Предприятия, ответственный за приемку, без участия которого приемка не производилась, находился в отпуске в течение месяца. Сотрудник Общества неоднократно звонил и писал данному лицу, чтобы он осуществил приемку товара
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли производить удержания отпускных у работника
(КонсультантПлюс, 2024)Если у вас не получается удержать переплаченные отпускные, например, когда недостаточно суммы выплат при увольнении, можете предложить работнику возместить их добровольно. Если он согласен, рекомендуем, попросить его написать заявление об этом. Как оно должно быть оформлено, расскажем далее.
(КонсультантПлюс, 2024)Если у вас не получается удержать переплаченные отпускные, например, когда недостаточно суммы выплат при увольнении, можете предложить работнику возместить их добровольно. Если он согласен, рекомендуем, попросить его написать заявление об этом. Как оно должно быть оформлено, расскажем далее.
Типовая ситуация: Удержание за неотработанные дни отпуска: оформление, учет, налоги
(Издательство "Главная книга", 2024)Удержать отпускные за неотработанные дни отпуска по приказу руководителя можно в пределах 20% зарплаты, причитающейся при увольнении. Чтобы удержать больше, возьмите с работника заявление (Письмо Минтруда от 30.03.2021 N 14-3/ООГ-2784).
(Издательство "Главная книга", 2024)Удержать отпускные за неотработанные дни отпуска по приказу руководителя можно в пределах 20% зарплаты, причитающейся при увольнении. Чтобы удержать больше, возьмите с работника заявление (Письмо Минтруда от 30.03.2021 N 14-3/ООГ-2784).