Трудовой договор или контракт
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор или контракт (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 1068 "Ответственность юридического лица или гражданина за вред, причиненный его работником" ГК РФ"Применительно к правилам, предусмотренным статьей 1068 Гражданского кодекса Российской Федерации, работниками признаются граждане, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), а также граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ."
Перспективы и риски арбитражного спора: Административные правонарушения против порядка управления: Организация оспаривает привлечение к ответственности по ст. 19.7.2 КоАП РФ за непредставление или представление заведомо недостоверных информации и документов в уполномоченный орган в сфере закупок товаров, работ, услуг для государственных и муниципальных нужд, государственного оборонного заказа
(КонсультантПлюс, 2024)Организацией не представлены в установленный срок документы, связанные с государственным оборонным заказом (государственный контракт, реестр заключенных в его исполнение договоров, копии акта (протокола) периодических испытаний, копии трудовых договоров с контрактными управляющими и др.)
(КонсультантПлюс, 2024)Организацией не представлены в установленный срок документы, связанные с государственным оборонным заказом (государственный контракт, реестр заключенных в его исполнение договоров, копии акта (протокола) периодических испытаний, копии трудовых договоров с контрактными управляющими и др.)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и исполнительные органы акционерного обществаИз перечисленных выше норм права следует, что приказы о премировании, изданные генеральным директором, должны были соответствовать не только правилам внутреннего распорядка, но и трудовым договорам (контрактам) и коллективному договору при его наличии, иным локальным нормативным документам ЗАО "Экситон Аналитик", регулирующим фонд заработной платы, который включается в расходы Общества в соответствии со статьей 255 Налогового кодекса Российской Федерации.