Трудовые споры с женщинами в декрете
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовые споры с женщинами в декрете (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 05.02.2009 N 36-В08-34
Об отмене определения судебной коллегии по гражданским делам Смоленского областного суда от 03.06.2008, которым отменено решение Сафоновского городского суда Смоленской области, в части вынесения нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований и направлении на новое рассмотрение дела о признании права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.Сделав правильный вывод о льготном порядке исчисления стажа работы истицы до 1 ноября 1999 г., судебная коллегия по гражданским делам Смоленского областного суда в то же время не применила такой порядок исчисления стажа в отношении периодов нахождения истицы в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, имевших место до указанной даты, тем самым допустив нарушение норм материального права.
Об отмене определения судебной коллегии по гражданским делам Смоленского областного суда от 03.06.2008, которым отменено решение Сафоновского городского суда Смоленской области, в части вынесения нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований и направлении на новое рассмотрение дела о признании права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.Сделав правильный вывод о льготном порядке исчисления стажа работы истицы до 1 ноября 1999 г., судебная коллегия по гражданским делам Смоленского областного суда в то же время не применила такой порядок исчисления стажа в отношении периодов нахождения истицы в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, имевших место до указанной даты, тем самым допустив нарушение норм материального права.
Подборка судебных решений за 2012 год: Статья 10 "Продолжительность выплаты пособия по беременности и родам" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Р.Б. Касенов)Частично удовлетворяя заявление, суд взыскал с ответчика в пользу истца сумму компенсации за неиспользованный отпуск. Заявленные требования обоснованы тем, что истец написал заявление на очередной отпуск перед уходом в отпуск по беременности и родам, но ответчик отказался его подписать. Как указал суд, истец воспользовался предусмотренным ст. 122 ТК РФ правом на получение оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам. Ответчиком факт обращения истца с заявлением о предоставлении ему ежегодного отпуска до оформления отпуска по беременности и родам не оспаривается. Положениями ст. 10 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" установлено, что пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам. Учитывая, что спорная денежная сумма (оплата за время нахождения в ежегодном отпуске), являющаяся составной частью заработной платы, не была начислена ответчиком истцу в должном порядке, при этом трудовые отношения между сторонами спора не прекращены, суд пришел к выводу о правомерности исковых требований в указанной части.
(Р.Б. Касенов)Частично удовлетворяя заявление, суд взыскал с ответчика в пользу истца сумму компенсации за неиспользованный отпуск. Заявленные требования обоснованы тем, что истец написал заявление на очередной отпуск перед уходом в отпуск по беременности и родам, но ответчик отказался его подписать. Как указал суд, истец воспользовался предусмотренным ст. 122 ТК РФ правом на получение оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам. Ответчиком факт обращения истца с заявлением о предоставлении ему ежегодного отпуска до оформления отпуска по беременности и родам не оспаривается. Положениями ст. 10 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" установлено, что пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам. Учитывая, что спорная денежная сумма (оплата за время нахождения в ежегодном отпуске), являющаяся составной частью заработной платы, не была начислена ответчиком истцу в должном порядке, при этом трудовые отношения между сторонами спора не прекращены, суд пришел к выводу о правомерности исковых требований в указанной части.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Трудовые споры компаний с женщинами, находящимися в декрете
(Аскеров А.)
("Трудовое право", 2020, N 12)"Трудовое право", 2020, N 12
(Аскеров А.)
("Трудовое право", 2020, N 12)"Трудовое право", 2020, N 12
Статья: Социальная сфера как объект правового регулирования и юридического прогнозирования
(Агамиров К.В.)
("Lex russica", 2020, N 2)С.В. Поленина справедливо считает дискриминационной практику в отношении женщин, исполняющих, наряду с трудовыми, еще и семейные обязанности. Их зачастую либо увольняют без всяких законных оснований, либо отказывают в приеме на работу под любым благовидным предлогом, что также лежит вне правового поля. К сожалению, уровень правовой грамотности подобных подвергшихся дискриминации лиц оказывается невысок, в противном случае женщины гораздо чаще бы обращались в комиссии по трудовым спорам, прокуратуру, суды за защитой нарушенных прав. Ситуация усугубляется еще и тем, что большинство судей чрезвычайно редко трактуют отказ нанимателя принять на работу молодую женщину на основании гипотетически возможного ухода в декрет как дискриминацию в контексте положений ст. 136 УК РФ <19>. С.В. Поленина отмечает серьезный разрыв между провозглашенным в ч. 3 ст. 19 Конституции РФ равенством прав и свобод мужчин и женщин и возможностями для их реализации. Проект Федерального закона "Об обеспечении равных прав и равных возможностей мужчин и женщин" был принят Государственной Думой в первом чтении 16 апреля 2003 г. и с тех пор ждет своего часа. А ведь он содержит такие принципиальные положения, как учет гендерной составляющей в основных профессиональных образовательных программах различного уровня, обязательность периодического обнародования гендерной статистики в различных отраслях хозяйства, ведение обязательной гендерной экспертизы проектов законодательства различного уровня (наподобие антикоррупционной экспертизы) и т.п. <20>
(Агамиров К.В.)
("Lex russica", 2020, N 2)С.В. Поленина справедливо считает дискриминационной практику в отношении женщин, исполняющих, наряду с трудовыми, еще и семейные обязанности. Их зачастую либо увольняют без всяких законных оснований, либо отказывают в приеме на работу под любым благовидным предлогом, что также лежит вне правового поля. К сожалению, уровень правовой грамотности подобных подвергшихся дискриминации лиц оказывается невысок, в противном случае женщины гораздо чаще бы обращались в комиссии по трудовым спорам, прокуратуру, суды за защитой нарушенных прав. Ситуация усугубляется еще и тем, что большинство судей чрезвычайно редко трактуют отказ нанимателя принять на работу молодую женщину на основании гипотетически возможного ухода в декрет как дискриминацию в контексте положений ст. 136 УК РФ <19>. С.В. Поленина отмечает серьезный разрыв между провозглашенным в ч. 3 ст. 19 Конституции РФ равенством прав и свобод мужчин и женщин и возможностями для их реализации. Проект Федерального закона "Об обеспечении равных прав и равных возможностей мужчин и женщин" был принят Государственной Думой в первом чтении 16 апреля 2003 г. и с тех пор ждет своего часа. А ведь он содержит такие принципиальные положения, как учет гендерной составляющей в основных профессиональных образовательных программах различного уровня, обязательность периодического обнародования гендерной статистики в различных отраслях хозяйства, ведение обязательной гендерной экспертизы проектов законодательства различного уровня (наподобие антикоррупционной экспертизы) и т.п. <20>
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2016)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 20.12.2016)VI. Разрешение споров, связанных с трудовыми, социальными
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 20.12.2016)VI. Разрешение споров, связанных с трудовыми, социальными
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.