Удержание из заработной платы сотрудника инвентаризация
Подборка наиболее важных документов по запросу Удержание из заработной платы сотрудника инвентаризация (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 27.06.2022 по делу N 33-17369/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что расчет полностью с истцом произведен не был.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Разрешая спор и удовлетворяя частично исковые требования Ш., суд первой инстанции, в соответствии с приведенными нормами закона, на основе совокупной оценки представленных сторонами доказательств, установив значимые для дела обстоятельства исходя из заявленных требований с учетом доводов и возражений сторон, их объяснений в судебном заседании, учел, что относимых и допустимых доказательств подтверждающих факт того, что денежные средства в размере сумма, были получены истцом и израсходованы им не в интересах организации, не в связи с исполнением служебных обязанностей, суду не представлено. Инвентаризации денежных средств ответчиком не проводилось, а потому пришел к правомерному выводу, что работодателем неправомерно были удержаны из заработной платы истца денежные средства в размере... сумма, в связи с чем, взыскал с ответчика в пользу истца указанную сумму.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что расчет полностью с истцом произведен не был.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Разрешая спор и удовлетворяя частично исковые требования Ш., суд первой инстанции, в соответствии с приведенными нормами закона, на основе совокупной оценки представленных сторонами доказательств, установив значимые для дела обстоятельства исходя из заявленных требований с учетом доводов и возражений сторон, их объяснений в судебном заседании, учел, что относимых и допустимых доказательств подтверждающих факт того, что денежные средства в размере сумма, были получены истцом и израсходованы им не в интересах организации, не в связи с исполнением служебных обязанностей, суду не представлено. Инвентаризации денежных средств ответчиком не проводилось, а потому пришел к правомерному выводу, что работодателем неправомерно были удержаны из заработной платы истца денежные средства в размере... сумма, в связи с чем, взыскал с ответчика в пользу истца указанную сумму.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 06.10.2022 N 88-18406/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика, но уволен за прогул.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Поскольку доводы истца о незаконном удержании из его заработной платы премиальных выплат в октябре, ноябре 2020 г. в размере 12 000 рублей и 8 000 рублей своего подтверждения не нашли представленными материалами дела, в удовлетворении данных требований судом было отказано. Судом при этом было установлено, что в июле и сентябре 2020 г. инвентаризация проводилась в складах, к которым истец не имеет отношения, приказы о лишении истца премии не издавались. Представленные истцом служебные записки руководителя управления логистики ФИО16 от 5 октября 2020 г. и 5 ноября 2020 г. были признаны судом недопустимыми доказательствами, поскольку были представлены в виде незаверенных копий, полный текст записок не отображен, при этом представитель ответчика пояснял, что такие записки в документации предприятия не обнаружены, во внимание при решении вопроса о премировании истца не принимались.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика, но уволен за прогул.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Поскольку доводы истца о незаконном удержании из его заработной платы премиальных выплат в октябре, ноябре 2020 г. в размере 12 000 рублей и 8 000 рублей своего подтверждения не нашли представленными материалами дела, в удовлетворении данных требований судом было отказано. Судом при этом было установлено, что в июле и сентябре 2020 г. инвентаризация проводилась в складах, к которым истец не имеет отношения, приказы о лишении истца премии не издавались. Представленные истцом служебные записки руководителя управления логистики ФИО16 от 5 октября 2020 г. и 5 ноября 2020 г. были признаны судом недопустимыми доказательствами, поскольку были представлены в виде незаверенных копий, полный текст записок не отображен, при этом представитель ответчика пояснял, что такие записки в документации предприятия не обнаружены, во внимание при решении вопроса о премировании истца не принимались.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Программа подготовки и аттестации профессиональных бухгалтеров (главный бухгалтер, бухгалтер - эксперт (консультант); бухгалтер - финансовый менеджер, финансовый эксперт (консультант)"
(одобрена Межведомственной комиссией по реформированию бух. учета и фин. отчетности протокол N 10 от 08.06.1999)Порядок расчета оплаты труда, доплат, оплаты отпусков, надбавок, гарантий и компенсаций.
(одобрена Межведомственной комиссией по реформированию бух. учета и фин. отчетности протокол N 10 от 08.06.1999)Порядок расчета оплаты труда, доплат, оплаты отпусков, надбавок, гарантий и компенсаций.