Уведомление о сокращении численности без вакантных должностей
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о сокращении численности без вакантных должностей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 16.02.2021 по делу N 33-2527/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным приказа о сокращении штата; 5) О признании незаконными приказа об объявлении простоя, решения об отсутствии экономической обоснованности ведения деятельности.
Обстоятельства: Работник, занимавший должность заместителя директора, полагал, что фактически не был восстановлен на работе по ранее принятому решению суда, поскольку к исполнению прежних трудовых обязанностей не допущен, ссылался на незаконность увольнения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Доводы истца об отсутствии его уведомления о наличии/отсутствии вакантных должностей на протяжении всего периода времени с момента его уведомления о сокращении численности штата работника и до его увольнения судом первой инстанции обоснованно отклонены. Уведомлением от 02.07.2020 истец был информирован о том, что вакантных должностей в фонде не имеется (том 1 л. д. 11). Судом установлено и материалами дела подтверждается, что на протяжении всего периода с 02.07.2020 по 04.09.2020 вакантных должностей в фонде не имелось, поэтому у ответчика и не имелось возможности их предложить истцу.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным приказа о сокращении штата; 5) О признании незаконными приказа об объявлении простоя, решения об отсутствии экономической обоснованности ведения деятельности.
Обстоятельства: Работник, занимавший должность заместителя директора, полагал, что фактически не был восстановлен на работе по ранее принятому решению суда, поскольку к исполнению прежних трудовых обязанностей не допущен, ссылался на незаконность увольнения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Доводы истца об отсутствии его уведомления о наличии/отсутствии вакантных должностей на протяжении всего периода времени с момента его уведомления о сокращении численности штата работника и до его увольнения судом первой инстанции обоснованно отклонены. Уведомлением от 02.07.2020 истец был информирован о том, что вакантных должностей в фонде не имеется (том 1 л. д. 11). Судом установлено и материалами дела подтверждается, что на протяжении всего периода с 02.07.2020 по 04.09.2020 вакантных должностей в фонде не имелось, поэтому у ответчика и не имелось возможности их предложить истцу.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 16.02.2021 по делу N 33-2527/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным приказа о сокращении штата; 5) О признании незаконными приказа об объявлении простоя, решения об отсутствии экономической обоснованности ведения деятельности.
Обстоятельства: Работник, занимавший должность заместителя директора, полагал, что фактически не был восстановлен на работе по ранее принятому решению суда, поскольку к исполнению прежних трудовых обязанностей не допущен, ссылался на незаконность увольнения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Доводы истца об отсутствии его уведомления о наличии/отсутствии вакантных должностей на протяжении всего периода времени с момента его уведомления о сокращении численности штата работника и до его увольнения судом первой инстанции обоснованно отклонены. Уведомлением от 02.07.2020 истец был информирован о том, что вакантных должностей в фонде не имеется (том 1 л. д. 11). Судом установлено и материалами дела подтверждается, что на протяжении всего периода с 02.07.2020 по 04.09.2020 вакантных должностей в фонде не имелось, поэтому у ответчика и не имелось возможности их предложить истцу.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным приказа о сокращении штата; 5) О признании незаконными приказа об объявлении простоя, решения об отсутствии экономической обоснованности ведения деятельности.
Обстоятельства: Работник, занимавший должность заместителя директора, полагал, что фактически не был восстановлен на работе по ранее принятому решению суда, поскольку к исполнению прежних трудовых обязанностей не допущен, ссылался на незаконность увольнения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Доводы истца об отсутствии его уведомления о наличии/отсутствии вакантных должностей на протяжении всего периода времени с момента его уведомления о сокращении численности штата работника и до его увольнения судом первой инстанции обоснованно отклонены. Уведомлением от 02.07.2020 истец был информирован о том, что вакантных должностей в фонде не имеется (том 1 л. д. 11). Судом установлено и материалами дела подтверждается, что на протяжении всего периода с 02.07.2020 по 04.09.2020 вакантных должностей в фонде не имелось, поэтому у ответчика и не имелось возможности их предложить истцу.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Вакансии при сокращении дистанционного работника
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 19)Специалисты трудового ведомства рассмотрели следующую ситуацию. Работник проживает в г. Твери и дистанционно работает в московской организации. Ему прислали уведомление о сокращении численности в организации. Вакансии для дистанционной работы отсутствуют, но имеются вакансии по аналогичной должности с условием работы в московском офисе. Компанию интересовало, обязана ли она предложить работнику такие вакансии перед сокращением.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 19)Специалисты трудового ведомства рассмотрели следующую ситуацию. Работник проживает в г. Твери и дистанционно работает в московской организации. Ему прислали уведомление о сокращении численности в организации. Вакансии для дистанционной работы отсутствуют, но имеются вакансии по аналогичной должности с условием работы в московском офисе. Компанию интересовало, обязана ли она предложить работнику такие вакансии перед сокращением.
Вопрос: О предложении сокращаемому дистанционному работнику должности в московском офисе, если он проживает в другом городе.
(Письмо Минтруда России от 12.04.2023 N 14-6/ООГ-2696)Вопрос: Работник проживает в г. Твери и дистанционно работает в московской организации. В марте ему прислали уведомление о сокращении численности в организации. Вакансии для дистанционной работы отсутствуют, но имеются вакансии по аналогичной должности с условием работы в московском офисе. Должен ли работодатель предложить работнику такие вакансии перед сокращением?
(Письмо Минтруда России от 12.04.2023 N 14-6/ООГ-2696)Вопрос: Работник проживает в г. Твери и дистанционно работает в московской организации. В марте ему прислали уведомление о сокращении численности в организации. Вакансии для дистанционной работы отсутствуют, но имеются вакансии по аналогичной должности с условием работы в московском офисе. Должен ли работодатель предложить работнику такие вакансии перед сокращением?
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2024)Образец уведомления об отсутствии вакантных должностей при сокращении численности (штата) работников организации
(КонсультантПлюс, 2024)Образец уведомления об отсутствии вакантных должностей при сокращении численности (штата) работников организации
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2024)Образец уведомления работника учреждения о наличии вакантных должностей при сокращении численности (штата) работников
(КонсультантПлюс, 2024)Образец уведомления работника учреждения о наличии вакантных должностей при сокращении численности (штата) работников