Уведомление о трудовой книжке директору
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о трудовой книжке директору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.09.2022 N 16-5116/2022
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности, выполнению работ, оказанию услуг государственного (муниципального) служащего.
Решение: Удовлетворено.Доводы подателя жалобы, что в ГБУ "ЦТИ ПК" отсутствуют сотрудники по работе с кадрами, что ведение кадрового учета в соответствии с договором возложено на ГКУ ПК "Единый центр учета", что обозначенное нарушение требований законодательства допущено в связи с ненадлежащим исполнением сотрудником ГКУ ПК "Единый центр учета" обязанности по своевременной подготовке уведомления о приеме бывшего государственного служащего на работу, что трудовая книжка. принята только для последующей передачи в ГКУ ПК "Единый центр учета", что директор ГБУ "ЦТИ ПК" не мог исполнить требования законодательства в вышеуказанной части по причине невозможности осуществления контроля за работниками ГКУ ПК "Единый центр учета", вопреки доводам жалобы не свидетельствуют о наличии обстоятельств, исключающих вину Ш.А. в совершении административного правонарушения.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности, выполнению работ, оказанию услуг государственного (муниципального) служащего.
Решение: Удовлетворено.Доводы подателя жалобы, что в ГБУ "ЦТИ ПК" отсутствуют сотрудники по работе с кадрами, что ведение кадрового учета в соответствии с договором возложено на ГКУ ПК "Единый центр учета", что обозначенное нарушение требований законодательства допущено в связи с ненадлежащим исполнением сотрудником ГКУ ПК "Единый центр учета" обязанности по своевременной подготовке уведомления о приеме бывшего государственного служащего на работу, что трудовая книжка. принята только для последующей передачи в ГКУ ПК "Единый центр учета", что директор ГБУ "ЦТИ ПК" не мог исполнить требования законодательства в вышеуказанной части по причине невозможности осуществления контроля за работниками ГКУ ПК "Единый центр учета", вопреки доводам жалобы не свидетельствуют о наличии обстоятельств, исключающих вину Ш.А. в совершении административного правонарушения.
Апелляционное определение Московского городского суда от 22.12.2021 по делу N 33-45381/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О возложении обязанности выдать трудовую книжку; 2) Об обязании издать приказ о расторжении трудового договора.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика, подал заявление об увольнении, однако заявление истца не было рассмотрено, истец обратился к ответчику с претензией о расторжении трудового договора, выдаче трудовой книжки и произведении окончательного расчета, между тем полномочия истца до настоящего времени не прекращены, трудовой договор не расторгнут, что нарушает права истца.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Однако судом первой инстанции не учтено, что материалы дела содержат ответ N АНО-18 от 02.10.2020 АНО "Институт проблем управления транспортной доступности" на требование фио от 03.08.2020, из содержания которого следует, что перечисленные истцом требования, в том числе, о расторжении трудового договора по инициативе работника, о выдаче трудовой книжки, об окончательном расчете не могут быть удовлетворены, поскольку ответчик не согласен с действиями генерального директора, который не уведомил учредителей о принятом решении об увольнении, не издал приказ об увольнении, не проведена инвентаризация, не передано имущество, и при этом истец не настаивал на ранее поданном заявлении об увольнении, что было расценено участниками организации как отказ от такого заявления (л.д. 93-94).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О возложении обязанности выдать трудовую книжку; 2) Об обязании издать приказ о расторжении трудового договора.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика, подал заявление об увольнении, однако заявление истца не было рассмотрено, истец обратился к ответчику с претензией о расторжении трудового договора, выдаче трудовой книжки и произведении окончательного расчета, между тем полномочия истца до настоящего времени не прекращены, трудовой договор не расторгнут, что нарушает права истца.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Однако судом первой инстанции не учтено, что материалы дела содержат ответ N АНО-18 от 02.10.2020 АНО "Институт проблем управления транспортной доступности" на требование фио от 03.08.2020, из содержания которого следует, что перечисленные истцом требования, в том числе, о расторжении трудового договора по инициативе работника, о выдаче трудовой книжки, об окончательном расчете не могут быть удовлетворены, поскольку ответчик не согласен с действиями генерального директора, который не уведомил учредителей о принятом решении об увольнении, не издал приказ об увольнении, не проведена инвентаризация, не передано имущество, и при этом истец не настаивал на ранее поданном заявлении об увольнении, что было расценено участниками организации как отказ от такого заявления (л.д. 93-94).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как отделу кадров и бухгалтерии оформить документы при смене директора учреждения
(КонсультантПлюс, 2024)Если директор отсутствует либо отказывается получить на руки трудовую книжку, направьте ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправку ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Без согласия директора пересылать ему по почте трудовую книжку нельзя.
(КонсультантПлюс, 2024)Если директор отсутствует либо отказывается получить на руки трудовую книжку, направьте ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправку ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Без согласия директора пересылать ему по почте трудовую книжку нельзя.
Статья: Верховный суд не согласился с выплатой компенсации за задержку трудовой книжки
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 2)Суд первой инстанции отказал бывшему директору в удовлетворении его требований. Он установил, что, находясь в должности генерального директора, работник назначил себя ответственным лицом по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек. Работнику дважды направлялось уведомление с требованием передать новому генеральному директору имеющиеся у него документы кадрового учета. Но он эти требования не выполнил. Исходя из этого суд первой инстанции пришел к выводу, что у работника с учетом предоставленных ему полномочий не имелось препятствий для получения трудовой книжки. И, соответственно, в факте невыдачи ему трудовой книжки нет вины общества. Суд также учел тот факт, что работник в период своей работы в обществе был трудоустроен и в других организациях, где и продолжал работать после увольнения из общества.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 2)Суд первой инстанции отказал бывшему директору в удовлетворении его требований. Он установил, что, находясь в должности генерального директора, работник назначил себя ответственным лицом по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек. Работнику дважды направлялось уведомление с требованием передать новому генеральному директору имеющиеся у него документы кадрового учета. Но он эти требования не выполнил. Исходя из этого суд первой инстанции пришел к выводу, что у работника с учетом предоставленных ему полномочий не имелось препятствий для получения трудовой книжки. И, соответственно, в факте невыдачи ему трудовой книжки нет вины общества. Суд также учел тот факт, что работник в период своей работы в обществе был трудоустроен и в других организациях, где и продолжал работать после увольнения из общества.
Нормативные акты
Федеральный закон от 23.05.2016 N 141-ФЗ
(ред. от 26.02.2024)
"О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 12.03.2024)9. Если в последний день службы в федеральной противопожарной службе сотрудником федеральной противопожарной службы не получена трудовая книжка или не получены сведения о трудовой деятельности за период прохождения службы в федеральной противопожарной службе по причинам, не зависящим от действий уполномоченного руководителя, сотруднику направляется уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте, а сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, направляются этому сотруднику по почте заказным письмом с уведомлением. Со дня направления указанных уведомления или письма уполномоченный руководитель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности.
(ред. от 26.02.2024)
"О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 12.03.2024)9. Если в последний день службы в федеральной противопожарной службе сотрудником федеральной противопожарной службы не получена трудовая книжка или не получены сведения о трудовой деятельности за период прохождения службы в федеральной противопожарной службе по причинам, не зависящим от действий уполномоченного руководителя, сотруднику направляется уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте, а сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, направляются этому сотруднику по почте заказным письмом с уведомлением. Со дня направления указанных уведомления или письма уполномоченный руководитель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности.
Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ
(ред. от 26.02.2024)
"О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.06.2024)9. Если в последний день службы в органах внутренних дел сотрудником органов внутренних дел не получена на руки трудовая книжка или не получены сведения о трудовой деятельности за период прохождения службы в органах внутренних дел по причинам, не зависящим от действий уполномоченного руководителя, сотруднику направляется уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте, а сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, направляются этому сотруднику по почте заказным письмом с уведомлением. Со дня направления указанных уведомления или письма уполномоченный руководитель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности.
(ред. от 26.02.2024)
"О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.06.2024)9. Если в последний день службы в органах внутренних дел сотрудником органов внутренних дел не получена на руки трудовая книжка или не получены сведения о трудовой деятельности за период прохождения службы в органах внутренних дел по причинам, не зависящим от действий уполномоченного руководителя, сотруднику направляется уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте, а сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, направляются этому сотруднику по почте заказным письмом с уведомлением. Со дня направления указанных уведомления или письма уполномоченный руководитель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности.