Увольнение при наличии судимости
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение при наличии судимости (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 12.05.2022 по делу N 88-10246/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении формулировки увольнения; 4) О признании незаконным увольнения по специальным основаниям.
Обстоятельства: Истец полагает, что при его увольнении нарушен пункт 3 статьи 37 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Отказано.Является правильным суждение суда апелляционной инстанции о том, что указание в приказе основания увольнения - "в связи с наличием судимости" вместо "в связи с осуждением гражданского служащего к наказанию и наличием вступившего в силу приговора суда" не нарушает трудовых прав работника и также не свидетельствует о незаконности увольнения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении формулировки увольнения; 4) О признании незаконным увольнения по специальным основаниям.
Обстоятельства: Истец полагает, что при его увольнении нарушен пункт 3 статьи 37 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Отказано.Является правильным суждение суда апелляционной инстанции о том, что указание в приказе основания увольнения - "в связи с наличием судимости" вместо "в связи с осуждением гражданского служащего к наказанию и наличием вступившего в силу приговора суда" не нарушает трудовых прав работника и также не свидетельствует о незаконности увольнения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
(КонсультантПлюс, 2024)справка о наличии судимости или копия приговора суда о признании работника виновным в совершении преступления (преступлений), указанного в абз. 3, 4 ч. 2 ст. 331 ТК РФ, - при увольнении по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, (Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства).
(КонсультантПлюс, 2024)справка о наличии судимости или копия приговора суда о признании работника виновным в совершении преступления (преступлений), указанного в абз. 3, 4 ч. 2 ст. 331 ТК РФ, - при увольнении по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, (Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства).
Вопрос: Должна ли была работница (водитель трамвая), которая находится в отпуске по уходу за ребенком с 01.06.2023, представить работодателю справку об отсутствии судимости до 01.09.2023?
(Консультация эксперта, 2023)В то же время увольнение на основании п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ не относится к увольнению по инициативе работодателя, поэтому гарантии, предусмотренные ст. 261 ТК РФ, не распространяются на случаи расторжения трудового договора по данному основанию.
(Консультация эксперта, 2023)В то же время увольнение на основании п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ не относится к увольнению по инициативе работодателя, поэтому гарантии, предусмотренные ст. 261 ТК РФ, не распространяются на случаи расторжения трудового договора по данному основанию.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 08.12.2015 N 31-П
"По делу о проверке конституционности пункта "м" части первой статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.Л. Алборова"Как следует из представленных в Конституционный Суд Российской Федерации материалов, должность старшего пожарного пожарной части в соответствующих федеральных государственных казенных учреждениях могут занимать как сотрудники федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, на которых распространяется Положение о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, так и работники по трудовому договору, трудовая деятельность которых регламентируется трудовым законодательством, не предусматривающим возможность увольнения за один лишь факт наличия снятой или погашенной судимости.
"По делу о проверке конституционности пункта "м" части первой статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.Л. Алборова"Как следует из представленных в Конституционный Суд Российской Федерации материалов, должность старшего пожарного пожарной части в соответствующих федеральных государственных казенных учреждениях могут занимать как сотрудники федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, на которых распространяется Положение о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, так и работники по трудовому договору, трудовая деятельность которых регламентируется трудовым законодательством, не предусматривающим возможность увольнения за один лишь факт наличия снятой или погашенной судимости.
Решение Конституционного Суда РФ от 28.05.2013
"Об утверждении обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за первый квартал 2013 года"Впредь до внесения надлежащих законодательных изменений досрочное увольнение с военной службы военнослужащего, осужденного за совершение преступления к наказанию, не связанному с лишением свободы, лишением воинского звания или права занимать воинские должности в течение определенного срока, а также военнослужащего, несоответствие которого требованиям, предъявляемым к лицам, проходящим военную службу по контракту, установлено при проведении внеочередной аттестации и подтверждается в том числе наличием у него неснятых дисциплинарных взысканий, - не может производиться за пределами соответственно срока погашения или снятия судимости либо срока, по истечении которого последнее из дисциплинарных взысканий, наложенных на военнослужащего, считается снятым.
"Об утверждении обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за первый квартал 2013 года"Впредь до внесения надлежащих законодательных изменений досрочное увольнение с военной службы военнослужащего, осужденного за совершение преступления к наказанию, не связанному с лишением свободы, лишением воинского звания или права занимать воинские должности в течение определенного срока, а также военнослужащего, несоответствие которого требованиям, предъявляемым к лицам, проходящим военную службу по контракту, установлено при проведении внеочередной аттестации и подтверждается в том числе наличием у него неснятых дисциплинарных взысканий, - не может производиться за пределами соответственно срока погашения или снятия судимости либо срока, по истечении которого последнее из дисциплинарных взысканий, наложенных на военнослужащего, считается снятым.