Увольнение в трудовой книжке по ст. 81 ч 1 п 7
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение в трудовой книжке по ст. 81 ч 1 п 7 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 28.11.2022 по делу N 33-4523/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении даты и формулировки основания увольнения; 4) О признании незаконным увольнения в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности.
Обстоятельства: Истец не согласна с основанием увольнения, поскольку в ее должностные обязанности не входило обслуживание товарно-материальных ценностей, нарушен порядок ее увольнения, она обращалась к ответчику с заявлением об увольнении по инициативе работника.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Доводы ответчика об отсутствии в деле доказательств того, что формулировка основания и причины увольнения в трудовой книжке истца препятствовали ей поступить на другую работу, не свидетельствует о незаконности требований истца о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, поскольку такой заработок взыскан судом не в связи с указанием в трудовой книжке неправильной формулировкой основания и (или) причины увольнения (п. 8 ст. 394 ТК РФ), а в связи с восстановлением ее трудовых прав в связи с незаконным увольнением, а само увольнение истца по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ признано незаконным.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении даты и формулировки основания увольнения; 4) О признании незаконным увольнения в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности.
Обстоятельства: Истец не согласна с основанием увольнения, поскольку в ее должностные обязанности не входило обслуживание товарно-материальных ценностей, нарушен порядок ее увольнения, она обращалась к ответчику с заявлением об увольнении по инициативе работника.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Доводы ответчика об отсутствии в деле доказательств того, что формулировка основания и причины увольнения в трудовой книжке истца препятствовали ей поступить на другую работу, не свидетельствует о незаконности требований истца о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, поскольку такой заработок взыскан судом не в связи с указанием в трудовой книжке неправильной формулировкой основания и (или) причины увольнения (п. 8 ст. 394 ТК РФ), а в связи с восстановлением ее трудовых прав в связи с незаконным увольнением, а само увольнение истца по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ признано незаконным.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение главного бухгалтера - споры
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2023, N 10)<ДД.ММ.ГГГГ> она пришла к работодателю за расчетом, но ее ознакомили под подпись с актом о результатах работы комиссии по факту нарушений кассовой дисциплины К.О.Н. <...> от <ДД.ММ.ГГГГ>. При ознакомлении она написала, что с актом не согласна. Также <ДД.ММ.ГГГГ> она была ознакомлена с приказом "О применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения", из которого следует, что в соответствии со п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия ввиду совершения виновных действий работником - К.О.Н.: применить к ней меру дисциплинарного воздействия в виде увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В то же время работодатель обязан был уволить ее по собственному желанию на основании ее заявления с должности продавца. По вине ответчика из-за того, что в трудовой книжке стоит запись об увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с утратой доверия), до настоящего времени не может трудоустроиться.
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2023, N 10)<ДД.ММ.ГГГГ> она пришла к работодателю за расчетом, но ее ознакомили под подпись с актом о результатах работы комиссии по факту нарушений кассовой дисциплины К.О.Н. <...> от <ДД.ММ.ГГГГ>. При ознакомлении она написала, что с актом не согласна. Также <ДД.ММ.ГГГГ> она была ознакомлена с приказом "О применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения", из которого следует, что в соответствии со п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия ввиду совершения виновных действий работником - К.О.Н.: применить к ней меру дисциплинарного воздействия в виде увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В то же время работодатель обязан был уволить ее по собственному желанию на основании ее заявления с должности продавца. По вине ответчика из-за того, что в трудовой книжке стоит запись об увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с утратой доверия), до настоящего времени не может трудоустроиться.
Статья: Топ-3 ошибок при увольнении за утрату доверия
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Судебная практика. Работник обратился в суд с иском к предпринимателю о признании приказа об увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным, понуждении внести изменения в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда и пр. Работодатель - со встречным иском о взыскании материального вреда. Суд удовлетворил требования работника, встречные от работодателя - отклонил.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Судебная практика. Работник обратился в суд с иском к предпринимателю о признании приказа об увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным, понуждении внести изменения в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда и пр. Работодатель - со встречным иском о взыскании материального вреда. Суд удовлетворил требования работника, встречные от работодателя - отклонил.