Запись на приказе об увольнении о невозможности ознакомить

Подборка наиболее важных документов по запросу Запись на приказе об увольнении о невозможности ознакомить (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 01.02.2024 N 88-1837/2024(88-36129/2023)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об обязании внести в трудовую книжку запись об отмене записи об увольнении; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по специальным основаниям; 6) О признании недействительными решений внеочередных общих собраний участников ООО, исключении записи из ЕГРЮЛ.
Обстоятельства: На внеочередном общем собрании участников ООО принято решение на основании устава общества и п. 2 ч. 1 ст. 278 Трудового кодекса РФ о расторжении трудового договора с истцом.
Решение: Отказано.
Процессуальные вопросы: О взыскании судебной неустойки - отказано.
Ссылка в жалобе на то, что до настоящего времени истец не уведомлен о прекращении с ним трудового договора, не получал решение, подписанное уполномоченным органом, не ознакомлен с приказом об увольнении, в трудовой книжке отсутствует запись об увольнении подлежат отклонению, поскольку приведенные обстоятельства не свидетельствуют о незаконности произведенного ответчиком увольнения, при этом материалами дела подтверждено, что приказ об увольнении истца издан и подписан самим Ш.А., доказательств невозможности получения истцом приказа об увольнении, как лицом, исполнявшим функции единоличного исполнительного органа и подписавшим данный приказ, не имеется.
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 08.08.2024 по делу N 88-24113/2024 (УИД 91RS0006-01-2022-001804-47)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец ссылался на незаконное увольнение.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.
Что касается доводов кассационной жалобы индивидуального предпринимателя З. о нарушении истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, то указанные доводы, обоснованно опровергнуты судами обеих инстанций, доказательств, свидетельствующих об ознакомлении Работодателем работника Ш.Е.С. с приказом N 1 от 19 января 2022 года об увольнении Ш.Е.С. по собственному желанию, а также приказом N 1-ок от 29 января 2022 года о внесении изменений в записи в трудовой книжке, которым признана недействительной запись об увольнении по инициативе работника и внесена запись об увольнении за прогул, не имеется. Подпись Ш.Е.С. об ознакомлении с приказами отсутствует, не имеется и доказательств невозможности доведения приказов до сведения работника либо об его отказе в ознакомлении с ними.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Типовая ситуация: Увольнение по собственному желанию: оформление, отработка, отзыв заявления
(Издательство "Главная книга", 2024)
Если работник не вышел на работу в день увольнения, сделайте в приказе запись: "С приказом не ознакомлен, в день увольнения отсутствовал на работе". В этот же день отправьте работнику уведомление о получении трудовой книжки (ст. 84.1 ТК РФ).