Запись в трудовой книжке о предоставлении сведений в электронном виде

Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке о предоставлении сведений в электронном виде (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.09.2023 N 88-16107/2023 по делу N 2-3333/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
Обстоятельства: Истица указала, что в спорный. При увольнении также не выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска за весь период работы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.
Давая правовую оценку заявленным истцом требованиям, суд апелляционной инстанции исходил из того, что формальное соблюдение процедуры оформления трудовых отношений (внесение от имени ответчика записи в электронную трудовую книжку, предоставление сведений о Я.К. как о работнике организации в пенсионный и налоговый органы) не является достаточным основанием для взыскания в пользу истца заработной платы, выплата которой производиться за выполнение работником определенной трудовой функции, тогда как материалы дела не содержат относимых и допустимых доказательств допущения истца к исполнению трудовых обязанностей, выполнения Я.Е. должностных обязанностей бухгалтера. Представленные в дело доказательства не свидетельствуют о наличии между сторонами трудовых отношений, а не разовых гражданско-правовых.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 02.04.2024 по делу N 88-4409/2024 (УИД 66RS0006-01-2023-002792-52)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании произвести отчисления в фонды; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании штрафа; 4) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 5) О предоставлении копий документов, связанных с работой.
Обстоятельства: Истец ссылается на сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов пенсионного органа, где были отражены сведения о приеме на работу и об увольнении, однако на сайте пенсионного органа он обнаружил, что в его электронной трудовой книжке имеется только запись о приеме на работу, запись об увольнении отсутствует.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.
Ссылка истца на то, что записи об увольнении за прогул и восстановлении его на работе в электронной трудовой книжке отсутствуют, не может быть принята во внимание, поскольку истец заявлял требования о возложении на ответчика обязанности внести в его электронную трудовую книжку запись об увольнении 11 января 2023 года по собственному желанию, внесение таких сведений в электронную трудовую книжку истца в ходе рассмотрения дела нашло свое подтверждение. При этом отсутствие в электронной трудовой книжке записи об увольнении за прогул и восстановлении на работе о нарушении трудовых или пенсионных прав истца не свидетельствует, как установлено судами, в связи с восстановлением на работе решением суда ответчиком запись об увольнении была отменена и представлены сведения об увольнении 11 января 2023 года.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Нормативные акты

Постановление Правительства РФ от 31.12.2022 N 2571
(ред. от 08.06.2023)
"Об особенностях применения трудового законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области"
Работник вправе обратиться к работодателю для оформления ему новой трудовой книжки образца, установленного в соответствии с требованиями федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (далее - новая трудовая книжка), за исключением случая, установленного пунктом 14 настоящего документа. В этом случае ведение старой трудовой книжки работника прекращается. В ней делается запись о том, что работнику оформлена новая трудовая книжка, либо о том, что он подал заявление о предоставлении работодателем сведений о трудовой деятельности и трудовом стаже в электронном виде в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - сведения о трудовой деятельности), которая заверяется подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печати).
<Информация> ПФ РФ
"Электронная трудовая книжка (ЭТК)"
Разъяснения Минтруда России по вопросу необходимости заверения подписью и печатью запись в трудовой книжке о том, что подано заявление о ведении сведений о трудовой деятельности в электронном виде (письмо от 16.03.2020 N 14-2/В-267).