Запись в трудовой книжке увольнение иностранного гражданина
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке увольнение иностранного гражданина (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Доверенность на совершение кадровых действий от имени работодателя (образец заполнения)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2011, N 3)8. Заверять записи в трудовых книжках при увольнении работников.
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2011, N 3)8. Заверять записи в трудовых книжках при увольнении работников.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника-иностранца
(КонсультантПлюс, 2024)Прежде чем уволить работника-иностранца по специальному основанию, учтите, что в некоторых случаях вам нужно будет сначала отстранить иностранца от работы или уведомить его об увольнении.
(КонсультантПлюс, 2024)Прежде чем уволить работника-иностранца по специальному основанию, учтите, что в некоторых случаях вам нужно будет сначала отстранить иностранца от работы или уведомить его об увольнении.
Вопрос: Организация принимает работника с трудовой книжкой образца 1974 г. Последняя запись в ней - о заведении трудовой книжки нового образца Республики Молдовы, записи об увольнении с этой работы нет. Правильно ли будет продолжить вести трудовую книжку образца 1974 г.?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Ответ: Если трудовая книжка отвечает форме, признаваемой на территории РФ, например образца 1974 г., ее следует продолжать вести. Запись об увольнении новый работодатель делать не обязан.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Ответ: Если трудовая книжка отвечает форме, признаваемой на территории РФ, например образца 1974 г., ее следует продолжать вести. Запись об увольнении новый работодатель делать не обязан.
Нормативные акты
Распоряжение Мособлтруда от 22.02.2013 N 13-р
"Об утверждении Административного регламента Комитета по труду и занятости населения Московской области исполнения государственной функции осуществления регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и регистрации безработных граждан"38. Работник центра занятости снимает копии предъявленных гражданином документов: страниц паспорта с данными о его владельце и с отметкой о регистрации по месту жительства или свидетельства о регистрации по месту жительства, вида на жительство (для иностранных граждан), страниц трудовой книжки с данными о ее владельце и с записью об увольнении с последнего места работы и принимает оригиналы справок о среднем заработке в целях их дальнейшего приобщения к личному делу получателя государственных услуг.
"Об утверждении Административного регламента Комитета по труду и занятости населения Московской области исполнения государственной функции осуществления регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и регистрации безработных граждан"38. Работник центра занятости снимает копии предъявленных гражданином документов: страниц паспорта с данными о его владельце и с отметкой о регистрации по месту жительства или свидетельства о регистрации по месту жительства, вида на жительство (для иностранных граждан), страниц трудовой книжки с данными о ее владельце и с записью об увольнении с последнего места работы и принимает оригиналы справок о среднем заработке в целях их дальнейшего приобщения к личному делу получателя государственных услуг.
Постановление Минтруда РФ от 04.04.1994 N 28
"Об утверждении разъяснения "О некоторых вопросах, связанных с применением пункта 5 Указа Президента Российской Федерации от 16 декабря 1993 года N 2146 "О привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы"
(вместе с разъяснением Минтруда РФ от 04.04.1994 N 6)
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.04.1994 N 542)В том случае, когда в связи с принятием вышеназванного Указа у работодателя возникает необходимость увольнения работника - иностранного гражданина, прекращение трудового договора (контракта) с работником - иностранным гражданином производится со ссылкой на пункт 5 Указа Президента Российской Федерации от 16 декабря 1993 г. N 2146. В трудовую книжку работника вносится следующая запись об увольнении: "Уволен в соответствии с п. 5 Указа Президента Российской Федерации от 16 декабря 1993 г. N 2146 "О привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы".
"Об утверждении разъяснения "О некоторых вопросах, связанных с применением пункта 5 Указа Президента Российской Федерации от 16 декабря 1993 года N 2146 "О привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы"
(вместе с разъяснением Минтруда РФ от 04.04.1994 N 6)
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.04.1994 N 542)В том случае, когда в связи с принятием вышеназванного Указа у работодателя возникает необходимость увольнения работника - иностранного гражданина, прекращение трудового договора (контракта) с работником - иностранным гражданином производится со ссылкой на пункт 5 Указа Президента Российской Федерации от 16 декабря 1993 г. N 2146. В трудовую книжку работника вносится следующая запись об увольнении: "Уволен в соответствии с п. 5 Указа Президента Российской Федерации от 16 декабря 1993 г. N 2146 "О привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы".