Заработная плата 2019 22 издание
Подборка наиболее важных документов по запросу Заработная плата 2019 22 издание (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 25.04.2023 N 88-4044/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истцы являются работниками ответчика. Истцы ссылаются на то, что они не получали заработную плату, хотя трудовые отношения с ответчиком не прекращены.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Разрешая возникший спор и принимая решение о частичном удовлетворении исков, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 56, 67 ГПК РФ, статьями 21, 22, 57, 129, 135, 136, 236, 392 ТК РФ, исходил из того, что представленные приказы об увольнении истцов являются недопустимыми доказательствами, поскольку работники ЗАО "Каспий-1" не могли быть ознакомлены с ними, до их издания; справками о доходах и суммах налога физического лица подтвержден факт работы истцов в ЗАО "Каспий-1", а также начисление и невыплата им заработной платы; доказательства надлежащего выполнения обязанности по выплате заработной платы с июля 2019 г. ответчиком не представлены; поэтому являются обоснованными требования о взыскании задолженности по заработной плате в пределах установленного срока на обращение в суд за период с марта 2020 г. по январь 2021 г.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истцы являются работниками ответчика. Истцы ссылаются на то, что они не получали заработную плату, хотя трудовые отношения с ответчиком не прекращены.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Разрешая возникший спор и принимая решение о частичном удовлетворении исков, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 56, 67 ГПК РФ, статьями 21, 22, 57, 129, 135, 136, 236, 392 ТК РФ, исходил из того, что представленные приказы об увольнении истцов являются недопустимыми доказательствами, поскольку работники ЗАО "Каспий-1" не могли быть ознакомлены с ними, до их издания; справками о доходах и суммах налога физического лица подтвержден факт работы истцов в ЗАО "Каспий-1", а также начисление и невыплата им заработной платы; доказательства надлежащего выполнения обязанности по выплате заработной платы с июля 2019 г. ответчиком не представлены; поэтому являются обоснованными требования о взыскании задолженности по заработной плате в пределах установленного срока на обращение в суд за период с марта 2020 г. по январь 2021 г.
Определение Верховного Суда РФ от 25.08.2021 N 307-ЭС21-13840 по делу N А05-6190/2020
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу об оспаривании представления Контрольно-счетной палаты.
Обжалуемый результат спора: Требование удовлетворено частично, поскольку признано неправомерным начисление и выплата за счет бюджетных средств премии главному режиссеру за качественное руководство театром; установлено невыполнение учреждением показателей объема муниципального задания (число зрителей).
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Суды нашли обоснованным вывод контрольно-счетной палаты о неправомерной выплате в 2019 году премии в размере 20 000 руб. за качественное руководство главному режиссеру театра и отчисление страховых взносов во внебюджетные фонды в размере 6 040 руб., поскольку на дату издания приказа от 22.02.2019 N 57-К об установлении премии главному режиссеру, а также на период проводимой контрольно-счетной палатой проверки, в пункте 6.10 Положения о системе оплаты труда не предусматривалась возможность премирования за качественное руководство театром главного режиссера. Соответствующие изменения в части установления стимулирующей выплаты главному режиссеру внесены позднее.
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу об оспаривании представления Контрольно-счетной палаты.
Обжалуемый результат спора: Требование удовлетворено частично, поскольку признано неправомерным начисление и выплата за счет бюджетных средств премии главному режиссеру за качественное руководство театром; установлено невыполнение учреждением показателей объема муниципального задания (число зрителей).
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Суды нашли обоснованным вывод контрольно-счетной палаты о неправомерной выплате в 2019 году премии в размере 20 000 руб. за качественное руководство главному режиссеру театра и отчисление страховых взносов во внебюджетные фонды в размере 6 040 руб., поскольку на дату издания приказа от 22.02.2019 N 57-К об установлении премии главному режиссеру, а также на период проводимой контрольно-счетной палатой проверки, в пункте 6.10 Положения о системе оплаты труда не предусматривалась возможность премирования за качественное руководство театром главного режиссера. Соответствующие изменения в части установления стимулирующей выплаты главному режиссеру внесены позднее.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: ...20.03.2019 написал заявление на увольнение по собственному желанию. 26.03.2019 написал заявление на один день за свой счет, а сам уехал. 27.03.2019 вышел на работу, а 28.03.2019 заявление нашлось в отделе кадров без резолюции. Меня заставили написать объяснительную за прогул и уволили. Законно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)В соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)В соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.