Зарплата новичкам
Подборка наиболее важных документов по запросу Зарплата новичкам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности индексации зарплаты директора
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Индексация зарплаты обязательна и должна проводиться для всех работников (ст. 134 Трудового кодекса РФ). Директор организации (единоличный исполнительный орган) тоже, как правило, является работником, с ним заключен трудовой договор. Поэтому индексация его зарплаты тоже обязательна. Однако у новичков в кадрах она нередко вызывает вопросы. Источником сомнений обычно является то, что вопрос о размере зарплаты руководителя организации находится в ведении общего собрания участников (соучредителей организации) или совета директоров. Трудовой договор с директором заключается и изменяется тоже в особенном порядке. Его подписывает уполномоченное общим собранием лицо или единственный участник общества. Индексация зарплаты влечет необходимость подписания соглашения об изменении условий трудового договора. Соответственно, может возникнуть необходимость проводить общее собрание, решать вопрос об индексации, определять уполномоченное лицо.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Индексация зарплаты обязательна и должна проводиться для всех работников (ст. 134 Трудового кодекса РФ). Директор организации (единоличный исполнительный орган) тоже, как правило, является работником, с ним заключен трудовой договор. Поэтому индексация его зарплаты тоже обязательна. Однако у новичков в кадрах она нередко вызывает вопросы. Источником сомнений обычно является то, что вопрос о размере зарплаты руководителя организации находится в ведении общего собрания участников (соучредителей организации) или совета директоров. Трудовой договор с директором заключается и изменяется тоже в особенном порядке. Его подписывает уполномоченное общим собранием лицо или единственный участник общества. Индексация зарплаты влечет необходимость подписания соглашения об изменении условий трудового договора. Соответственно, может возникнуть необходимость проводить общее собрание, решать вопрос об индексации, определять уполномоченное лицо.
Статья: Смена владельца бизнеса: что делать с работниками?
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Сохранять такую разницу между продавцами нельзя, ведь работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату труда равной ценности (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Придется поднять уровень зарплат "присоединенных" работников. Одновременно можно оценить трудовые обязанности новичков, и, если низкий уровень зарплат был связан с низкими требованиями к выполняемой работе, уточнить их. Подчеркнем, что речь идет не об изменении трудовой функции, а об отдельных трудовых действиях в рамках ее выполнения. Например, теперь работодатель обязывает продавцов при обслуживании покупателей проговаривать информацию про акцию дня или предлагать сопутствующие товары, а ранее было достаточно просто пробивать покупки.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Сохранять такую разницу между продавцами нельзя, ведь работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату труда равной ценности (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Придется поднять уровень зарплат "присоединенных" работников. Одновременно можно оценить трудовые обязанности новичков, и, если низкий уровень зарплат был связан с низкими требованиями к выполняемой работе, уточнить их. Подчеркнем, что речь идет не об изменении трудовой функции, а об отдельных трудовых действиях в рамках ее выполнения. Например, теперь работодатель обязывает продавцов при обслуживании покупателей проговаривать информацию про акцию дня или предлагать сопутствующие товары, а ранее было достаточно просто пробивать покупки.
Нормативные акты
<Письмо> Минобразования РСФСР от 18.06.1991 N 187/4-14пк
<Об установлении доплат за неблагоприятные условия труда работникам учреждений и организаций народного образования>Администрация учреждения ведет журнал учета рабочего времени работника в неблагоприятных условиях труда (Приложение 4). На основании данных журнала руководитель учреждения ежемесячно представляет в отдел (управление) народного образования для оплаты список лиц, занятых в неблагоприятных условиях труда, с размером доплат (Приложение 5). Доплата осуществляется за счет выделенного учреждению фонда оплаты труда.
<Об установлении доплат за неблагоприятные условия труда работникам учреждений и организаций народного образования>Администрация учреждения ведет журнал учета рабочего времени работника в неблагоприятных условиях труда (Приложение 4). На основании данных журнала руководитель учреждения ежемесячно представляет в отдел (управление) народного образования для оплаты список лиц, занятых в неблагоприятных условиях труда, с размером доплат (Приложение 5). Доплата осуществляется за счет выделенного учреждению фонда оплаты труда.