Заявление на увольнение с открытой датой
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на увольнение с открытой датой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 20.04.2023 N 88-8693/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании платы за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) О восстановлении на работе; 7) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец указал, что считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Отказано; 7) Отказано.Утверждение подателя кассационной жалобы о том, что судами оставлены без внимания доводы, приводимые им в обоснование своей позиции по делу, а именно о том, что Р., П., Б., С. принуждали заявителя под давлением к составлению заявления об увольнении с открытой датой и бланк заявления на увольнение не свидетельствует о соблюдении ответчиком порядка его увольнения, суд кассационной инстанции признает несостоятельным, поскольку оно опровергается содержанием обжалуемых судебных актов, отвечающих требованиям части 4 статьи 198, статьи 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, то есть включающих в себя ссылки на нормы права, регулирующие спорное правоотношение, установленные судом обстоятельства и мотивы, по которым суд отдал предпочтение одним доказательствам перед другими.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании платы за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) О восстановлении на работе; 7) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец указал, что считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Отказано; 7) Отказано.Утверждение подателя кассационной жалобы о том, что судами оставлены без внимания доводы, приводимые им в обоснование своей позиции по делу, а именно о том, что Р., П., Б., С. принуждали заявителя под давлением к составлению заявления об увольнении с открытой датой и бланк заявления на увольнение не свидетельствует о соблюдении ответчиком порядка его увольнения, суд кассационной инстанции признает несостоятельным, поскольку оно опровергается содержанием обжалуемых судебных актов, отвечающих требованиям части 4 статьи 198, статьи 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, то есть включающих в себя ссылки на нормы права, регулирующие спорное правоотношение, установленные судом обстоятельства и мотивы, по которым суд отдал предпочтение одним доказательствам перед другими.
Апелляционное определение Московского городского суда от 17.03.2022 N 33-8244/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О восстановлении на работе; 2) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец указал, что считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.фио ссылался на то, что на момент увольнения у него был открыт листок нетрудоспособности, о чем он сообщил работодателю посредством телефонного звонка, в подтверждение чего была представлена детализация звонков. Между тем, как верно указал суд, из предоставленных истцом доказательств не следует, что звонки осуществлялись именно с целью сообщения работодателю о нетрудоспособности. Каких-либо достоверных доказательств того, что до момента предъявления листка нетрудоспособности на оплату - 01.07.2021 года истец уведомил работодателя о своей нетрудоспособности, не имеется. Само по себе наличие у истца на дату увольнения листка нетрудоспособности о незаконности произведенного увольнения не свидетельствует, учитывая, что о данном факте истец умолчал, работодателя в известность не поставил, обращаясь к работодателю с письменными заявлениями 14.05.2021 года, 18.05.2021 года, 21.05.2021 года.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О восстановлении на работе; 2) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец указал, что считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.фио ссылался на то, что на момент увольнения у него был открыт листок нетрудоспособности, о чем он сообщил работодателю посредством телефонного звонка, в подтверждение чего была представлена детализация звонков. Между тем, как верно указал суд, из предоставленных истцом доказательств не следует, что звонки осуществлялись именно с целью сообщения работодателю о нетрудоспособности. Каких-либо достоверных доказательств того, что до момента предъявления листка нетрудоспособности на оплату - 01.07.2021 года истец уведомил работодателя о своей нетрудоспособности, не имеется. Само по себе наличие у истца на дату увольнения листка нетрудоспособности о незаконности произведенного увольнения не свидетельствует, учитывая, что о данном факте истец умолчал, работодателя в известность не поставил, обращаясь к работодателю с письменными заявлениями 14.05.2021 года, 18.05.2021 года, 21.05.2021 года.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Когда суд восстановит на работе при увольнении по собственному желанию
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 2)Казалось бы, если работник сам написал заявление об увольнении, то работодатель может быть спокоен и волноваться об обращении уже бывшего сотрудника в суд, как и о возможном восстановлении на работе, не стоит. Но не тут-то было, судебная практика знает немало примеров, когда после расставания с работником по его же собственной инициативе сторонам приходилось вновь встречаться в суде. Что может к этому привести и как этого не допустить? В статье проанализированы ситуации, когда работники ссылаются на давление и принуждение уволиться со стороны руководства; при приеме на работу кадровики требуют сразу написать заявление об увольнении с открытой датой; работодатель отказывается вернуть на работу беременную, не соглашается с отзывом сотрудником ранее поданного им заявления об увольнении по собственному желанию. Рассказываем, как кадровым службам реагировать на заявления со следующими формулировками: "прошу уволить по собственному желанию... в связи с нарушением трудовых прав со стороны руководства", "по причине создания невыносимых условий труда", "...в связи с ухудшением состояния здоровья в результате полученной на производстве травмы" и пр. А также что делать, если отправка работником отзыва ранее поданного им заявления об увольнении по почте произойдет до истечения срока предупреждения об увольнении, а письмо с отзывом придет работодателю уже после того, как оформлено увольнение работника.
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 2)Казалось бы, если работник сам написал заявление об увольнении, то работодатель может быть спокоен и волноваться об обращении уже бывшего сотрудника в суд, как и о возможном восстановлении на работе, не стоит. Но не тут-то было, судебная практика знает немало примеров, когда после расставания с работником по его же собственной инициативе сторонам приходилось вновь встречаться в суде. Что может к этому привести и как этого не допустить? В статье проанализированы ситуации, когда работники ссылаются на давление и принуждение уволиться со стороны руководства; при приеме на работу кадровики требуют сразу написать заявление об увольнении с открытой датой; работодатель отказывается вернуть на работу беременную, не соглашается с отзывом сотрудником ранее поданного им заявления об увольнении по собственному желанию. Рассказываем, как кадровым службам реагировать на заявления со следующими формулировками: "прошу уволить по собственному желанию... в связи с нарушением трудовых прав со стороны руководства", "по причине создания невыносимых условий труда", "...в связи с ухудшением состояния здоровья в результате полученной на производстве травмы" и пр. А также что делать, если отправка работником отзыва ранее поданного им заявления об увольнении по почте произойдет до истечения срока предупреждения об увольнении, а письмо с отзывом придет работодателю уже после того, как оформлено увольнение работника.
"Конвергенция частноправового регулирования общественных отношений сквозь призму эффективности права: монография"
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2023)Отметить следует, что обязательным в контексте законности расторжения трудового договора с каждым работником в отмеченных случаях является предупреждение под подпись за 2 месяца до даты увольнения. Однако на практике часты случаи, когда сотрудники подписывают заявления на увольнение по собственному желанию с "открытой датой" еще при приеме на работу.
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2023)Отметить следует, что обязательным в контексте законности расторжения трудового договора с каждым работником в отмеченных случаях является предупреждение под подпись за 2 месяца до даты увольнения. Однако на практике часты случаи, когда сотрудники подписывают заявления на увольнение по собственному желанию с "открытой датой" еще при приеме на работу.
Нормативные акты
Обзор: "Увольнение по инициативе работника: спорные ситуации из практики 2020 - 2021 годов"
(КонсультантПлюс, 2021)Работника могут восстановить в должности, если он докажет, что был вынужден написать заявление на увольнение еще при приеме. Доказательством могут быть показания свидетелей. Так, суд поддержал уволенного, т.к. среди прочего свидетель - другой сотрудник организации - подтвердил практику писать в первый день работы заявление на увольнение с открытой датой.
(КонсультантПлюс, 2021)Работника могут восстановить в должности, если он докажет, что был вынужден написать заявление на увольнение еще при приеме. Доказательством могут быть показания свидетелей. Так, суд поддержал уволенного, т.к. среди прочего свидетель - другой сотрудник организации - подтвердил практику писать в первый день работы заявление на увольнение с открытой датой.
Постановление Правительства РФ от 15.05.2008 N 370
(ред. от 17.05.2023)
"О порядке ипотечного кредитования участников накопительно-ипотечной системы жилищного обеспечения военнослужащих"
(вместе с "Правилами предоставления участникам накопительно-ипотечной системы жилищного обеспечения военнослужащих целевых жилищных займов, а также погашения целевых жилищных займов")а) получение уполномоченным органом заявления участника, подлинность подписи которого удостоверена нотариусом, о прекращении предоставления средств целевого жилищного займа;
(ред. от 17.05.2023)
"О порядке ипотечного кредитования участников накопительно-ипотечной системы жилищного обеспечения военнослужащих"
(вместе с "Правилами предоставления участникам накопительно-ипотечной системы жилищного обеспечения военнослужащих целевых жилищных займов, а также погашения целевых жилищных займов")а) получение уполномоченным органом заявления участника, подлинность подписи которого удостоверена нотариусом, о прекращении предоставления средств целевого жилищного займа;