Должности в библиотеке
Подборка наиболее важных документов по запросу Должности в библиотеке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 07.02.2023 N 33-3817/2023 по делу N 2-2623/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным перевода; 4) О восстановлении в должности на прежнем рабочем месте; 5) О признании незаконным приказа о сокращении должности.
Обстоятельства: Истец полагает незаконными приказы о сокращении должности заведующей библиотекой и о переводе на должность библиотекаря первой категории, поскольку ответчик скрыл от него все имеющиеся вакантные руководящие должности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Судебная коллегия также исходит из того, что заявление о переводе П. с 25 мая 2021 года на должность библиотекаря 1 категории в Библиотеку N 7 было подписано истцом собственноручно 25 мая 2021 года, надлежащих и достаточных доказательств того, что истца вынудили написать данное заявление, равно как обстоятельств, подтверждающих факт психологического воздействия на истца с целью ее перевода на нижестоящую вакантную должность с нарушением преимущественного права выбора сотрудником вакансии, материалы дела не содержат. Кроме того истцом написание данного заявления не оспаривается.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным перевода; 4) О восстановлении в должности на прежнем рабочем месте; 5) О признании незаконным приказа о сокращении должности.
Обстоятельства: Истец полагает незаконными приказы о сокращении должности заведующей библиотекой и о переводе на должность библиотекаря первой категории, поскольку ответчик скрыл от него все имеющиеся вакантные руководящие должности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Судебная коллегия также исходит из того, что заявление о переводе П. с 25 мая 2021 года на должность библиотекаря 1 категории в Библиотеку N 7 было подписано истцом собственноручно 25 мая 2021 года, надлежащих и достаточных доказательств того, что истца вынудили написать данное заявление, равно как обстоятельств, подтверждающих факт психологического воздействия на истца с целью ее перевода на нижестоящую вакантную должность с нарушением преимущественного права выбора сотрудником вакансии, материалы дела не содержат. Кроме того истцом написание данного заявления не оспаривается.
Апелляционное определение Верховного суда Республики Адыгея от 28.03.2022 N 22-3/2022
Приговор: По ч. 1 ст. 159, ч. 3 ст. 159 УК РФ (мошенничество).
Определение: Приговор изменен.Доводы стороны защиты о том, что Б.Л.М. не имела злого умысла, исполняя деятельность по уборке помещений, не свидетельствует о законности получения ею заработной платы вместо ФИО2, поскольку данная заработная плата предназначалась ФИО2, как трудоустроенной на должность технической служащей в филиале библиотеки N.
Приговор: По ч. 1 ст. 159, ч. 3 ст. 159 УК РФ (мошенничество).
Определение: Приговор изменен.Доводы стороны защиты о том, что Б.Л.М. не имела злого умысла, исполняя деятельность по уборке помещений, не свидетельствует о законности получения ею заработной платы вместо ФИО2, поскольку данная заработная плата предназначалась ФИО2, как трудоустроенной на должность технической служащей в филиале библиотеки N.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Распространение антикоррупционных стандартов на работников организаций, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед государственными органами субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления
(Андреечев И.С.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2021, N 11)Такая практика не является единообразной. Например, в одном из дел было признано незаконным увольнение в связи с утратой доверия к директору учреждения культуры, которая заключила договоры со своим супругом (в период туристического сезона привлекла на работу мужа, который, как и остальные лица, привлеченные к работе, получил вознаграждение) <19>. Также в судебной практике обращается внимание на соблюдение процедуры увольнения. Так, суд указал, что у работодателя имелись законные основания для увольнения по п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, но нарушена процедура увольнения (у заведующей детским садом в должности сторожа работает брат <20>; в межпоселенческой центральной библиотеке в должности плотника работает супруг, в должности библиотекаря работает дочь) <21>. Имеется практика применения не только увольнения в связи с утратой доверия, но и иных мер дисциплинарной ответственности (например, выговор). Такими примерами служат: осуществление инженером управления материально-технического обеспечения здравоохранения проверки проектно-сметной документации на выполнение работ по капитальному ремонту крыльца с пандусом и фасада, разработанной обществом, в котором она является его директором <22>; директор учреждения социального обслуживания приняла на работу заведующей отделения дочь <23>.
(Андреечев И.С.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2021, N 11)Такая практика не является единообразной. Например, в одном из дел было признано незаконным увольнение в связи с утратой доверия к директору учреждения культуры, которая заключила договоры со своим супругом (в период туристического сезона привлекла на работу мужа, который, как и остальные лица, привлеченные к работе, получил вознаграждение) <19>. Также в судебной практике обращается внимание на соблюдение процедуры увольнения. Так, суд указал, что у работодателя имелись законные основания для увольнения по п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, но нарушена процедура увольнения (у заведующей детским садом в должности сторожа работает брат <20>; в межпоселенческой центральной библиотеке в должности плотника работает супруг, в должности библиотекаря работает дочь) <21>. Имеется практика применения не только увольнения в связи с утратой доверия, но и иных мер дисциплинарной ответственности (например, выговор). Такими примерами служат: осуществление инженером управления материально-технического обеспечения здравоохранения проверки проектно-сметной документации на выполнение работ по капитальному ремонту крыльца с пандусом и фасада, разработанной обществом, в котором она является его директором <22>; директор учреждения социального обслуживания приняла на работу заведующей отделения дочь <23>.
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к специалисту в области библиотечно-информационной деятельности?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)При этом квалификационные характеристики должностей работников, занятых в библиотеках, установлены Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии", утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 30.03.2011 N 251н (далее - ЕКС), а также Профессиональным стандартом "Специалист по библиотечно-информационной деятельности", утвержденным Приказом Минтруда России от 14.09.2022 N 527н (далее - Профстандарт).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)При этом квалификационные характеристики должностей работников, занятых в библиотеках, установлены Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии", утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 30.03.2011 N 251н (далее - ЕКС), а также Профессиональным стандартом "Специалист по библиотечно-информационной деятельности", утвержденным Приказом Минтруда России от 14.09.2022 N 527н (далее - Профстандарт).
Нормативные акты
Справочная информация: "Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Должности работников, занятых в библиотеках
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Должности работников, занятых в библиотеках
Постановление Правительства РФ от 11.02.2016 N 95
(ред. от 29.06.2017)
"Об утверждении устава федерального государственного бюджетного учреждения "Российская академия художеств"Библиотеку Академии возглавляет директор, избираемый из числа ведущих ученых (творческих деятелей) президиумом Академии. Директор библиотеки Академии назначается на должность и освобождается от должности президентом Академии.
(ред. от 29.06.2017)
"Об утверждении устава федерального государственного бюджетного учреждения "Российская академия художеств"Библиотеку Академии возглавляет директор, избираемый из числа ведущих ученых (творческих деятелей) президиумом Академии. Директор библиотеки Академии назначается на должность и освобождается от должности президентом Академии.