Доп соглашение на удаленке обязательно?
Подборка наиболее важных документов по запросу Доп соглашение на удаленке обязательно? (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Налог на прибыль: актуальные вопросы из практики налогового консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 7)В связи с изложенным полагаем, что в рассматриваемой ситуации временный перевод работников на дистанционную работу должен оформляться дополнительным соглашением к трудовому договору, в котором следует указать условия выполнения удаленной работы, ее сроки (дата или событие), график работы (продолжительность рабочей недели и ежедневной работы), а также закрепить возможность выполнения работы в определенные дни в офисе при наличии производственной необходимости, которую определяет сам работник.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 7)В связи с изложенным полагаем, что в рассматриваемой ситуации временный перевод работников на дистанционную работу должен оформляться дополнительным соглашением к трудовому договору, в котором следует указать условия выполнения удаленной работы, ее сроки (дата или событие), график работы (продолжительность рабочей недели и ежедневной работы), а также закрепить возможность выполнения работы в определенные дни в офисе при наличии производственной необходимости, которую определяет сам работник.
Готовое решение: Можно ли работать дистанционно в декрете - отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на пособие по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)административной ответственности по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ - если не пропишете в дополнительном соглашении обязательные условия трудового договора, изменившиеся в связи с установлением дистанционному работнику неполного рабочего времени во время работы в отпуске по уходу за ребенком. В частности, не укажете изменения такого обязательного условия, как режим рабочего времени и времени отдыха, в то время как для данного работника он отличается от общих правил, действующих у вас (п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45).
(КонсультантПлюс, 2023)административной ответственности по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ - если не пропишете в дополнительном соглашении обязательные условия трудового договора, изменившиеся в связи с установлением дистанционному работнику неполного рабочего времени во время работы в отпуске по уходу за ребенком. В частности, не укажете изменения такого обязательного условия, как режим рабочего времени и времени отдыха, в то время как для данного работника он отличается от общих правил, действующих у вас (п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45).
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на III квартал 2023 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Способ возмещения расходов каждому дистанционному работнику по локальным нормативным актам либо по документально подтвержденным фактическим расходам должен быть закреплен в локальных нормативных актах или трудовом договоре (дополнительном соглашении). В противном случае расходы возмещаются только по документально подтвержденным фактическим расходам.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Способ возмещения расходов каждому дистанционному работнику по локальным нормативным актам либо по документально подтвержденным фактическим расходам должен быть закреплен в локальных нормативных актах или трудовом договоре (дополнительном соглашении). В противном случае расходы возмещаются только по документально подтвержденным фактическим расходам.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)По письменному заявлению дистанционного работника работодатель не позднее трех рабочих дней со дня получения такого заявления обязан направить дистанционному работнику оформленный надлежащим образом экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору на бумажном носителе.
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)По письменному заявлению дистанционного работника работодатель не позднее трех рабочих дней со дня получения такого заявления обязан направить дистанционному работнику оформленный надлежащим образом экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору на бумажном носителе.