Гарантии дистанционным работникам
Подборка наиболее важных документов по запросу Гарантии дистанционным работникам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)5. Дополнительные гарантии дистанционным работникам
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)5. Дополнительные гарантии дистанционным работникам
Вопрос: Работница, имеющая ребенка-инвалида (16 лет), ежемесячно оформляет дополнительные оплачиваемые выходные дни. Ребенок-инвалид устроился на дистанционную работу на неполное рабочее время (35 часов в неделю). В связи с этим обстоятельством сохраняется ли у работницы право на гарантии, установленные ст. 262 ТК РФ?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работница, имеющая ребенка-инвалида (16 лет), ежемесячно оформляет дополнительные оплачиваемые выходные дни. Ребенок-инвалид устроился на дистанционную работу на неполное рабочее время (35 часов в неделю). В связи с этим обстоятельством сохраняется ли у работницы право на гарантии, установленные ст. 262 ТК РФ?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работница, имеющая ребенка-инвалида (16 лет), ежемесячно оформляет дополнительные оплачиваемые выходные дни. Ребенок-инвалид устроился на дистанционную работу на неполное рабочее время (35 часов в неделю). В связи с этим обстоятельством сохраняется ли у работницы право на гарантии, установленные ст. 262 ТК РФ?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Статья 312.5. Дополнительные гарантии по оплате труда дистанционного работника
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Статья 312.5. Дополнительные гарантии по оплате труда дистанционного работника