Исковое заявление о восстановлении на работе сокращение
Подборка наиболее важных документов по запросу Исковое заявление о восстановлении на работе сокращение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров в суде
(Ливиева Г.С.)
("Юстиция", 2019, N 1)Согласно ст. 154 ГПК РФ трудовые дела должны быть рассмотрены судом в срок, не превышающий двух месяцев со дня поступления искового заявления. По делам о восстановлении на работе установлен сокращенный срок - один месяц. На практике часто возникают ситуации, когда суд продлевает установленные сроки разбирательства дела. Продление сроков рассмотрения дела допустимо, однако необходимо учитывать, что судопроизводство должно осуществляться в разумный срок. Право каждого на справедливое разбирательство дела в разумный срок закреплено в Конвенции о защите прав человека и основных свобод. Следует учитывать, что понятие "разумный срок" является оценочным. При определении того, насколько срок судебного разбирательства является разумным, во внимание принимаются сложность дела, поведение участников процесса, достаточность и эффективность действий суда при рассмотрении дела, а также общая продолжительность судопроизводства по делу. Сроки разбирательства дела исчисляются с момента поступления искового заявления в суд и заканчиваются моментом принятия последнего судебного постановления.
(Ливиева Г.С.)
("Юстиция", 2019, N 1)Согласно ст. 154 ГПК РФ трудовые дела должны быть рассмотрены судом в срок, не превышающий двух месяцев со дня поступления искового заявления. По делам о восстановлении на работе установлен сокращенный срок - один месяц. На практике часто возникают ситуации, когда суд продлевает установленные сроки разбирательства дела. Продление сроков рассмотрения дела допустимо, однако необходимо учитывать, что судопроизводство должно осуществляться в разумный срок. Право каждого на справедливое разбирательство дела в разумный срок закреплено в Конвенции о защите прав человека и основных свобод. Следует учитывать, что понятие "разумный срок" является оценочным. При определении того, насколько срок судебного разбирательства является разумным, во внимание принимаются сложность дела, поведение участников процесса, достаточность и эффективность действий суда при рассмотрении дела, а также общая продолжительность судопроизводства по делу. Сроки разбирательства дела исчисляются с момента поступления искового заявления в суд и заканчиваются моментом принятия последнего судебного постановления.
Нормативные акты
Определение Конституционного Суда РФ от 17.07.2012 N 1275-О
"По жалобе гражданки Терехиной Ольги Николаевны на нарушение ее конституционных прав частью 4 статьи 31, пунктом 6 части 1 статьи 33 и статьей 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"Приказом УСЗН Агентства Республики Коми по социальному развитию по городу Воркуте от 22 декабря 2009 года заявительница с 31 декабря 2009 года была освобождена от занимаемой должности и уволена по пункту 6 части 1 статьи 33 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (отказ гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы либо от профессиональной переподготовки или повышения квалификации в связи с сокращением должностей гражданской службы, а также непредоставление ему в этих случаях иной должности гражданской службы).
"По жалобе гражданки Терехиной Ольги Николаевны на нарушение ее конституционных прав частью 4 статьи 31, пунктом 6 части 1 статьи 33 и статьей 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"Приказом УСЗН Агентства Республики Коми по социальному развитию по городу Воркуте от 22 декабря 2009 года заявительница с 31 декабря 2009 года была освобождена от занимаемой должности и уволена по пункту 6 части 1 статьи 33 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (отказ гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы либо от профессиональной переподготовки или повышения квалификации в связи с сокращением должностей гражданской службы, а также непредоставление ему в этих случаях иной должности гражданской службы).