Источник получения персональных данных
Подборка наиболее важных документов по запросу Источник получения персональных данных (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О получении источником формирования кредитной истории согласия субъекта кредитной истории на обработку его персональных данных при приеме и рассмотрении заявления об оспаривании кредитной истории.
(Письмо Банка России от 31.01.2022 N 46-7-1/142)Вопрос: В соответствии с письмом Департамента управления данными Банка России от 14.12.2021 N 46-7-1/1796 проведен опрос среди банков о готовности обеспечить источником формирования кредитной истории с 1 января 2022 г. возможность подачи субъектом кредитной истории (далее - субъект) заявления в электронной форме для оспаривания информации, содержащейся в его кредитной истории (далее - КИ), в соответствии с рекомендациями Информационного письма Банка России от 01.10.2021 N ИН-03-46/75.
(Письмо Банка России от 31.01.2022 N 46-7-1/142)Вопрос: В соответствии с письмом Департамента управления данными Банка России от 14.12.2021 N 46-7-1/1796 проведен опрос среди банков о готовности обеспечить источником формирования кредитной истории с 1 января 2022 г. возможность подачи субъектом кредитной истории (далее - субъект) заявления в электронной форме для оспаривания информации, содержащейся в его кредитной истории (далее - КИ), в соответствии с рекомендациями Информационного письма Банка России от 01.10.2021 N ИН-03-46/75.
Статья: Наблюдение и контроль в трудовых отношениях: баланс прав и интересов работников и работодателей
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2021, N 11)Российские суды в большинстве случаев констатируют: "Использование работодателем средств видеофиксации (по сути - любых цифровых технологий) не нарушает основные конституционные права работников, поскольку видеозапись не является раскрытием персональных данных работника и не используется для того, чтобы установить обстоятельства его частной жизни либо его личную и семейную тайну... Установка системы видеонаблюдения на контрольно-пропускном пункте работодателя не является изменением определенных сторонами условий трудового договора, так как связана с обеспечением безопасности, в силу чего также не является и источником получения персональных данных работника по смыслу, заложенному в Федеральном законе от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных" <17>.
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2021, N 11)Российские суды в большинстве случаев констатируют: "Использование работодателем средств видеофиксации (по сути - любых цифровых технологий) не нарушает основные конституционные права работников, поскольку видеозапись не является раскрытием персональных данных работника и не используется для того, чтобы установить обстоятельства его частной жизни либо его личную и семейную тайну... Установка системы видеонаблюдения на контрольно-пропускном пункте работодателя не является изменением определенных сторонами условий трудового договора, так как связана с обеспечением безопасности, в силу чего также не является и источником получения персональных данных работника по смыслу, заложенному в Федеральном законе от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных" <17>.
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ
(ред. от 06.02.2023)
"О персональных данных"5) источник получения персональных данных.
(ред. от 06.02.2023)
"О персональных данных"5) источник получения персональных данных.
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 30.12.2023)2) персональные данные следует получать лично у гражданского служащего. В случае возникновения необходимости получения персональных данных гражданского служащего у третьей стороны следует известить об этом гражданского служащего заранее, получить его письменное согласие и сообщить гражданскому служащему о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных;
(ред. от 25.12.2023)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 30.12.2023)2) персональные данные следует получать лично у гражданского служащего. В случае возникновения необходимости получения персональных данных гражданского служащего у третьей стороны следует известить об этом гражданского служащего заранее, получить его письменное согласие и сообщить гражданскому служащему о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных;