Изменение существенных условий трудового договора с сотрудницей в декрете
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение существенных условий трудового договора с сотрудницей в декрете (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работниковВ соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан предлагать увольняемому работнику только вакантные должности. Должность, занятая лицом, находящимся в отпуске по беременности и родам (в отпуске по уходу за ребенком), не является вакантной, поскольку не допускает заключения с работником бессрочного трудового договора. При этом доказательств того, что работник был согласен на существенное изменение условий труда и заключение с ним срочного трудового договора, в деле не имеется.
Вопрос: ...Работница уходит в декрет, работает по графику "сутки через трое/четверо". Работодатель переводит ее на пятидневную рабочую неделю. Работница не согласна. Что делать в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)В соответствии со ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) указывается в трудовом договоре как обязательное условие.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)В соответствии со ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) указывается в трудовом договоре как обязательное условие.