Как отправить в отпуск внутреннего совместителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Как отправить в отпуск внутреннего совместителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Отпуск-2019: правила предоставления и порядок расчета
(Чижов Б.А.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2019, N 4)Вопрос: Продолжительность отпуска у работника по основному месту работы - 36 календарных дней, а по внутреннему совместительству - 28 календарных дней. Брать отпуск без сохранения заработной платы на 8 календарных дней работник не хочет. Обязан ли работодатель отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы и имеет ли он право работать по совместительству, находясь в отпуске по основному месту работы?
(Чижов Б.А.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2019, N 4)Вопрос: Продолжительность отпуска у работника по основному месту работы - 36 календарных дней, а по внутреннему совместительству - 28 календарных дней. Брать отпуск без сохранения заработной платы на 8 календарных дней работник не хочет. Обязан ли работодатель отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы и имеет ли он право работать по совместительству, находясь в отпуске по основному месту работы?
Нормативные акты
Постановление Дагестанского УФАС России от 29.06.2012 по делу N 161А
Нарушение: ч. 5 ст. 19.8 КоАП РФ (непредставление ходатайств, уведомлений, сведений в антимонопольный орган).
Решение: Назначен штраф.Из представленных заявителем документов (заявления М.А. о предоставлении ей отпуска без содержания с 12 сентября по 12 октября 2011 года, журнала регистрации кадровых приказов), усматривается, что в указанный в почтовом отправлении N 367002 41 10472 период (03-04.10.11), М.А. находилась в отпуску.
Нарушение: ч. 5 ст. 19.8 КоАП РФ (непредставление ходатайств, уведомлений, сведений в антимонопольный орган).
Решение: Назначен штраф.Из представленных заявителем документов (заявления М.А. о предоставлении ей отпуска без содержания с 12 сентября по 12 октября 2011 года, журнала регистрации кадровых приказов), усматривается, что в указанный в почтовом отправлении N 367002 41 10472 период (03-04.10.11), М.А. находилась в отпуску.