Как правильно оформить приказ на лишение премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Как правильно оформить приказ на лишение премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 08.04.2021 N 33-7427/2021 по делу N 2-426/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании морального вреда; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 5) О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе; 6) О признании незаконным решения комиссии по трудовым спорам.
Обстоятельства: В связи с нарушением работником должностных обязанностей в части надлежащего контроля организации расчетов с потребителями, он привлечен к ответственности в виде выговора с лишением премии и последующим увольнением.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Удовлетворено; 6) Отказано.Учитывая, что на момент принятия решения о выплате премии за январь 2020 г. С.А. имел дисциплинарное взыскание в виде выговора, приказ N 43-к от 3 февраля 2020 г. о лишении его премии, в силу п. 7.6 Положения об оплате труда работников АО "Курортэнерго", согласно которому работникам, привлеченным к дисциплинарной ответственности, при наличии в отчетном месяце оформленных в установленном порядке выговора - премия по итогам работы за месяц не выплачивается, является правомерным.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании морального вреда; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 5) О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе; 6) О признании незаконным решения комиссии по трудовым спорам.
Обстоятельства: В связи с нарушением работником должностных обязанностей в части надлежащего контроля организации расчетов с потребителями, он привлечен к ответственности в виде выговора с лишением премии и последующим увольнением.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Удовлетворено; 6) Отказано.Учитывая, что на момент принятия решения о выплате премии за январь 2020 г. С.А. имел дисциплинарное взыскание в виде выговора, приказ N 43-к от 3 февраля 2020 г. о лишении его премии, в силу п. 7.6 Положения об оплате труда работников АО "Курортэнерго", согласно которому работникам, привлеченным к дисциплинарной ответственности, при наличии в отчетном месяце оформленных в установленном порядке выговора - премия по итогам работы за месяц не выплачивается, является правомерным.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель. Что нужно знать работодателю о дисциплине труда
(КонсультантПлюс, 2024)Порядок оформления лишения премии не установлен законом. Если у вас утвержден специальный порядок оформления лишения премии (например, в локальном нормативном акте о премировании или коллективном договоре, если он есть), руководствуйтесь им. Если нет - достаточно оформить приказ о лишении премии и ознакомить с ним работника. Не забудьте сообщить об этом в бухгалтерию, чтобы не допустить ошибочного начисления.
(КонсультантПлюс, 2024)Порядок оформления лишения премии не установлен законом. Если у вас утвержден специальный порядок оформления лишения премии (например, в локальном нормативном акте о премировании или коллективном договоре, если он есть), руководствуйтесь им. Если нет - достаточно оформить приказ о лишении премии и ознакомить с ним работника. Не забудьте сообщить об этом в бухгалтерию, чтобы не допустить ошибочного начисления.
Путеводитель. Что нужно знать работодателю о дисциплине труда в учреждении
(КонсультантПлюс, 2024)Если в нормативном правовом акте, который распространяется на вас, локальном нормативном акте о премировании, коллективном, трудовом договоре прописан порядок оформления, следуйте ему. Если нет, достаточно издать приказ о лишении премии и передать его в бухгалтерию, чтобы не допустить ошибки с начислением.
(КонсультантПлюс, 2024)Если в нормативном правовом акте, который распространяется на вас, локальном нормативном акте о премировании, коллективном, трудовом договоре прописан порядок оформления, следуйте ему. Если нет, достаточно издать приказ о лишении премии и передать его в бухгалтерию, чтобы не допустить ошибки с начислением.
Нормативные акты
Приказ Генпрокуратуры России от 06.10.2008 N 44-10
(ред. от 28.12.2017)
"О введении новой системы оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в органах прокуратуры Российской Федерации"
(вместе с "Положением об условиях оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в органах прокуратуры Российской Федерации")4.2.6. Лишение премии по итогам работы или снижение ее размера с указанием причины оформляется приказом руководителя органа прокуратуры, наделенного правом принятия решения о выплате премии по итогам работы, и производится только за тот период, в котором нарушение имело место.
(ред. от 28.12.2017)
"О введении новой системы оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в органах прокуратуры Российской Федерации"
(вместе с "Положением об условиях оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в органах прокуратуры Российской Федерации")4.2.6. Лишение премии по итогам работы или снижение ее размера с указанием причины оформляется приказом руководителя органа прокуратуры, наделенного правом принятия решения о выплате премии по итогам работы, и производится только за тот период, в котором нарушение имело место.
Определение Верховного Суда РФ от 05.10.2004 N КАС04-500
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 12.08.2004 N ГКПИ04-1019, которым было отказано в удовлетворении заявления о признании недействующими пункта 1 (частично), пунктов 4 - 8 и 14 Инструкции о дополнительных выплатах сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, утв. Приказом МВД РФ от 13.03.2003 N 155>Пунктом 8 предусмотрено, что решение о выплате премии, о лишении или уменьшении ее размера конкретному сотруднику оформляется приказом начальника органа внутренних дел (подразделения, учреждения, организации МВД России).
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 12.08.2004 N ГКПИ04-1019, которым было отказано в удовлетворении заявления о признании недействующими пункта 1 (частично), пунктов 4 - 8 и 14 Инструкции о дополнительных выплатах сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, утв. Приказом МВД РФ от 13.03.2003 N 155>Пунктом 8 предусмотрено, что решение о выплате премии, о лишении или уменьшении ее размера конкретному сотруднику оформляется приказом начальника органа внутренних дел (подразделения, учреждения, организации МВД России).