Как считать двухнедельный срок при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Как считать двухнедельный срок при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда РФ от 18.09.2023 N 14-6/ООГ-5901 <О предоставлении работнику основного отпуска после отзыва заявления об увольнении и возврата компенсации за неиспользованную часть отпуска>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 21)Двухнедельный срок считается со следующего дня после получения работодателем заявления работника об увольнении. Именно за этот период (две недели) работник может передумать и отозвать свое заявление.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 21)Двухнедельный срок считается со следующего дня после получения работодателем заявления работника об увольнении. Именно за этот период (две недели) работник может передумать и отозвать свое заявление.
Статья: Комментарий к ответу Роструда на вопрос от 03.08.2023 N 184628 <Увольнение главного бухгалтера>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 17)Двухнедельный срок нужно считать со следующего дня после получения работодателем заявления об увольнении. Если же работник направил заявление об увольнении по почте, то срок считают со следующего дня после получения работодателем заявления.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 17)Двухнедельный срок нужно считать со следующего дня после получения работодателем заявления об увольнении. Если же работник направил заявление об увольнении по почте, то срок считают со следующего дня после получения работодателем заявления.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Если работник не был уволен по окончании сезона, трудовые отношения с ним считаются продолженными на неопределенный срок. Указанное правило не распространяется на случаи, когда после окончания сезона трудовые отношения с женщиной сохраняются до окончания ее беременности.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Если работник не был уволен по окончании сезона, трудовые отношения с ним считаются продолженными на неопределенный срок. Указанное правило не распространяется на случаи, когда после окончания сезона трудовые отношения с женщиной сохраняются до окончания ее беременности.
"Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2018 года"
(утв. Рострудом)При продолжении работы по истечении испытательного срока работник считается выдержавшим испытание.
(утв. Рострудом)При продолжении работы по истечении испытательного срока работник считается выдержавшим испытание.