Как уволить внутреннего совместителя по срочному трудовому договору
Подборка наиболее важных документов по запросу Как уволить внутреннего совместителя по срочному трудовому договору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Обратите внимание! Нельзя уволить по этому основанию совместителя, работающего по срочному трудовому договору. Такой договор прекращается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения, исключая случаи, когда истекает срок действия срочного договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника (ст. 79 ТК РФ).
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Обратите внимание! Нельзя уволить по этому основанию совместителя, работающего по срочному трудовому договору. Такой договор прекращается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения, исключая случаи, когда истекает срок действия срочного договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника (ст. 79 ТК РФ).
Статья: Увольнение совместителя в связи с приемом основного работника
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 12)В частности, ст. 288 ТК РФ установлено дополнительное основание расторжения трудового договора с совместителем: трудовые отношения с ним можно прекратить в случае приема на работу сотрудника, для которого она будет основной. Об этом работника-совместителя необходимо предупредить в письменной форме за две недели до увольнения.
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 12)В частности, ст. 288 ТК РФ установлено дополнительное основание расторжения трудового договора с совместителем: трудовые отношения с ним можно прекратить в случае приема на работу сотрудника, для которого она будет основной. Об этом работника-совместителя необходимо предупредить в письменной форме за две недели до увольнения.
Нормативные акты
Обзор: Ответы на часто задаваемые вопросы к ст. 59 ТК РФ "Срочный трудовой договор"
(КонсультантПлюс, 2023)Готовое решение: Как работника со срочным трудовым договором уволить по сокращению
(КонсультантПлюс, 2023)Готовое решение: Как работника со срочным трудовым договором уволить по сокращению
Приказ СФР от 28.06.2023 N 1224
"Об утверждении Порядка установления и выплаты должностных окладов, ежемесячного денежного поощрения, ежемесячных надбавок к должностному окладу, премий, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и иных выплат работникам центрального аппарата и Контрольно-ревизионной комиссии Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (без учета работников обслуживающего персонала и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих) и Размеров и порядка выплат ежемесячных надбавок к окладу, ежемесячного денежного поощрения, премий, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и иных выплат работникам обслуживающего персонала центрального аппарата Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 03.08.2023 N 74613)При расторжении срочного трудового договора и заключении нового трудового договора с центральным аппаратом Фонда время трудовых отношений до расторжения трудового договора учитывается при выплате материальной помощи.
"Об утверждении Порядка установления и выплаты должностных окладов, ежемесячного денежного поощрения, ежемесячных надбавок к должностному окладу, премий, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и иных выплат работникам центрального аппарата и Контрольно-ревизионной комиссии Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (без учета работников обслуживающего персонала и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих) и Размеров и порядка выплат ежемесячных надбавок к окладу, ежемесячного денежного поощрения, премий, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и иных выплат работникам обслуживающего персонала центрального аппарата Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 03.08.2023 N 74613)При расторжении срочного трудового договора и заключении нового трудового договора с центральным аппаратом Фонда время трудовых отношений до расторжения трудового договора учитывается при выплате материальной помощи.