Как вести личное дело 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Как вести личное дело 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 06.07.2021 по делу N 88-16888/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей; 5) О признании заключения служебной проверки недействительным.
Обстоятельства: Решение суда об отказе в иске о восстановлении на работе со ссылкой лишь на пропуск срока для обращения в суд при наличии установленного нарушения работодателем правил привлечения к дисциплинарной ответственности противоречит задачам гражданского судопроизводства.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Доводам ФИО1 о том, что она после увольнения в период с 4 июня 2020 года по 20 июля 2020 года продолжала работать и оформляла личные дела граждан по назначению пособий, оценка не дана. При этом ссылка суда на журналы учета регистрации прихода-ухода сотрудников ГКУ АО "Центр социальной поддержки населения Кировского района г. Астрахани", в которых отсутствуют данные о пропуске ФИО1 в учреждение, не подтверждает достоверность учета каждого входа (выхода) работников, в том числе факт того, что истец не ходила на работу. Кроме того судом апелляционной инстанции не учтено, что с 15 мая 2020 года ФИО1 была уволена, а в представленных работодателем журналах ведется учет действующих сотрудников, что предполагает не внесение сведений о проходе уволенного сотрудника.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей; 5) О признании заключения служебной проверки недействительным.
Обстоятельства: Решение суда об отказе в иске о восстановлении на работе со ссылкой лишь на пропуск срока для обращения в суд при наличии установленного нарушения работодателем правил привлечения к дисциплинарной ответственности противоречит задачам гражданского судопроизводства.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Доводам ФИО1 о том, что она после увольнения в период с 4 июня 2020 года по 20 июля 2020 года продолжала работать и оформляла личные дела граждан по назначению пособий, оценка не дана. При этом ссылка суда на журналы учета регистрации прихода-ухода сотрудников ГКУ АО "Центр социальной поддержки населения Кировского района г. Астрахани", в которых отсутствуют данные о пропуске ФИО1 в учреждение, не подтверждает достоверность учета каждого входа (выхода) работников, в том числе факт того, что истец не ходила на работу. Кроме того судом апелляционной инстанции не учтено, что с 15 мая 2020 года ФИО1 была уволена, а в представленных работодателем журналах ведется учет действующих сотрудников, что предполагает не внесение сведений о проходе уволенного сотрудника.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Цифровая экономика: актуальные направления правового регулирования: научно-практическое пособие"
(под ред. И.И. Кучерова, С.А. Синицына)
("ИЗиСП", "НОРМА", 2022)"Дорожная карта" предполагает создание единой и закрытой цифровой информационно-коммуникационной среды для государственной гражданской службы. Так, оцифровка кадрового делопроизводства и ведение личных дел в цифровой форме осуществляются с июня 2020 г., а создание системы сервисов кадровой службы - с ноября 2020 г.
(под ред. И.И. Кучерова, С.А. Синицына)
("ИЗиСП", "НОРМА", 2022)"Дорожная карта" предполагает создание единой и закрытой цифровой информационно-коммуникационной среды для государственной гражданской службы. Так, оцифровка кадрового делопроизводства и ведение личных дел в цифровой форме осуществляются с июня 2020 г., а создание системы сервисов кадровой службы - с ноября 2020 г.
Статья: Новые правила ведения трудовых книжек
(Свистунова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 7)А в порядке подготовки к внедрению нового Порядка ведения и хранения трудовых книжек рекомендуем сформировать личные дела уволенных в период 2018 - 2020 гг. и даже в 2021 г., проверить:
(Свистунова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 7)А в порядке подготовки к внедрению нового Порядка ведения и хранения трудовых книжек рекомендуем сформировать личные дела уволенных в период 2018 - 2020 гг. и даже в 2021 г., проверить: