Какие отчеты сдавать в пфр при увольнении сотрудника
Подборка наиболее важных документов по запросу Какие отчеты сдавать в пфр при увольнении сотрудника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 13.02.2023 по делу N 33-8693/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда; 2) О взыскании оплаты вынужденного прогула, восстановлении на работе, признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Установлена задержка выплаты истцу денежных средств в виде заработной платы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части; 2) О возмещении расходов на уплату государственной пошлины - удовлетворено в части.Доводы о невручении работнику копии приказа об увольнении судом признаны необоснованными, поскольку не свидетельствуют о незаконности увольнения по инициативе работника, согласно ст. 84.1 ТК РФ данный документ предоставляется работнику по его заявлению. Кроме того, указанные доводы отклонены судом, поскольку опровергаются представленным ПФР отчетом по форме СЗВ-ТД от 01.09.2021, где имеются сведения об увольнении В., подписанного электронной цифровой подписью истца.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда; 2) О взыскании оплаты вынужденного прогула, восстановлении на работе, признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Установлена задержка выплаты истцу денежных средств в виде заработной платы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части; 2) О возмещении расходов на уплату государственной пошлины - удовлетворено в части.Доводы о невручении работнику копии приказа об увольнении судом признаны необоснованными, поскольку не свидетельствуют о незаконности увольнения по инициативе работника, согласно ст. 84.1 ТК РФ данный документ предоставляется работнику по его заявлению. Кроме того, указанные доводы отклонены судом, поскольку опровергаются представленным ПФР отчетом по форме СЗВ-ТД от 01.09.2021, где имеются сведения об увольнении В., подписанного электронной цифровой подписью истца.
Апелляционное определение Московского городского суда от 10.06.2021 по делу N 33-22307/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истец указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком, трудовые отношения были прекращены в связи с истечением срока действия трудового договора, при этом трудовой договор был заключен на неопределенный срок.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Доводы ответчика о том, что в Пенсионный фонд были направлены корректирующие отчеты, чем устранена ошибка о дате и основании увольнения истца, не являются основанием для отказа в иске, не свидетельствует об отсутствии нарушений со стороны работодателя, поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не предоставляет работодателю совершать какие-либо юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия и после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены по инициативе самого работодателя.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истец указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком, трудовые отношения были прекращены в связи с истечением срока действия трудового договора, при этом трудовой договор был заключен на неопределенный срок.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Доводы ответчика о том, что в Пенсионный фонд были направлены корректирующие отчеты, чем устранена ошибка о дате и основании увольнения истца, не являются основанием для отказа в иске, не свидетельствует об отсутствии нарушений со стороны работодателя, поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не предоставляет работодателю совершать какие-либо юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия и после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены по инициативе самого работодателя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В связи с увольнением работника ООО необходимо оформить и сдать в ПФР отчет по форме СЗВ-ТД. Нужно ли в отчете при увольнении работника указывать код выполняемой функции, если он указывался при приеме работника на работу?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: В связи с увольнением работника ООО необходимо оформить и сдать в ПФР отчет по форме СЗВ-ТД. Нужно ли в отчете при увольнении работника указывать код выполняемой функции, если он указывался при приеме работника на работу?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: В связи с увольнением работника ООО необходимо оформить и сдать в ПФР отчет по форме СЗВ-ТД. Нужно ли в отчете при увольнении работника указывать код выполняемой функции, если он указывался при приеме работника на работу?
Вопрос: Как работодателю заполнить корректирующую форму СЗВ-ТД для отправки в ПФР, если при увольнении работника в ПФР был ошибочно отправлен отчет СЗВ-ТД с признаком отмены записи сведений о приеме на работу?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Как работодателю заполнить корректирующую форму СЗВ-ТД для отправки в ПФР, если при увольнении работника в ПФР был ошибочно отправлен отчет СЗВ-ТД с признаком отмены записи сведений о приеме на работу?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Как работодателю заполнить корректирующую форму СЗВ-ТД для отправки в ПФР, если при увольнении работника в ПФР был ошибочно отправлен отчет СЗВ-ТД с признаком отмены записи сведений о приеме на работу?
Нормативные акты
Обзор: "Основные изменения налогового законодательства в 2020 году"
(КонсультантПлюс, 2020)В некоторых случаях нужно сдать новый отчет в ПФР
(КонсультантПлюс, 2020)В некоторых случаях нужно сдать новый отчет в ПФР
Приказ Минтруда России от 26.01.2022 N 24
(ред. от 18.04.2023)
"О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения"в строке 19 - могут быть указаны необходимые по мнению подающего отчет лица комментарии, касающиеся информации, представленной в отчете;
(ред. от 18.04.2023)
"О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения"в строке 19 - могут быть указаны необходимые по мнению подающего отчет лица комментарии, касающиеся информации, представленной в отчете;