МЕНЯЕМ СИСТЕМУ ПРЕМИРОВАНИЯ: НУЖНО ЛИ УВЕДОМЛЯТЬ РАБОТНИКОВ ЗА ДВА МЕСЯЦА
Подборка наиболее важных документов по запросу МЕНЯЕМ СИСТЕМУ ПРЕМИРОВАНИЯ: НУЖНО ЛИ УВЕДОМЛЯТЬ РАБОТНИКОВ ЗА ДВА МЕСЯЦА (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Меняем систему премирования: нужно ли уведомлять работников за два месяца
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 5)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 5
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 5)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 5
Статья: Меняем систему премирования и порядок индексации зарплаты
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 11)Примечание. Подробнее про две точки зрения по вопросу о необходимости уведомления работников не менее чем за 2 месяца при изменении системы премирования см. в статье "Меняем систему премирования: нужно ли уведомлять работников за два месяца" в N 5, 2018, на с. 30. Мы проанализировали обе позиции, рассказывая, как лучше фиксировать премии, чтобы минимизировать риски: в трудовом договоре или локальном нормативном акте.
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 11)Примечание. Подробнее про две точки зрения по вопросу о необходимости уведомления работников не менее чем за 2 месяца при изменении системы премирования см. в статье "Меняем систему премирования: нужно ли уведомлять работников за два месяца" в N 5, 2018, на с. 30. Мы проанализировали обе позиции, рассказывая, как лучше фиксировать премии, чтобы минимизировать риски: в трудовом договоре или локальном нормативном акте.