Начисление зарплаты за 24 июня 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Начисление зарплаты за 24 июня 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Пермского краевого суда от 31.05.2021 по делу N 33-433/2021
Категория спора: 1) Причинение вреда имуществу; 2) Защита прав и интересов работника.
Требования: 1) О возмещении ущерба; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконными медицинских заключений, проведения осмотра; 4) О признании незаконными приказов об отстранении, увольнении; 5) О возложении обязанности внести запись в трудовую книжку; 6) О восстановлении на работе; 7) О взыскании оплаты за вынужденный прогул, взыскании среднего заработка.
Обстоятельства: Истец не согласился с медицинскими заключениями, указал, что проведение медицинского осмотра и выдача заключений произведены с нарушением требований законодательства.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено; 2) О возмещении почтовых расходов - отказано.Из представленных стороной ответчика приказов работодателя, а именно N ** от 04.06.2020 и N ** от 15.07.2020, которые содержат подпись руководителя и приняты судебной коллегией в качестве доказательств, следует, что К.С. был отстранен от работы в период с 04.06.2020 по 24.06.2020, с 16.07.2020 по 20.07.2020, в период отстранения от работы указано заработную плату не начислять, 21.07.2020 предписано явиться в отдел движения персонала. При этом, в представленном приказе N ** от 25.06.2020 подпись руководителя - директора СКРУ-2 отсутствует, что изначально указывает на его не легитимность.
Категория спора: 1) Причинение вреда имуществу; 2) Защита прав и интересов работника.
Требования: 1) О возмещении ущерба; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконными медицинских заключений, проведения осмотра; 4) О признании незаконными приказов об отстранении, увольнении; 5) О возложении обязанности внести запись в трудовую книжку; 6) О восстановлении на работе; 7) О взыскании оплаты за вынужденный прогул, взыскании среднего заработка.
Обстоятельства: Истец не согласился с медицинскими заключениями, указал, что проведение медицинского осмотра и выдача заключений произведены с нарушением требований законодательства.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено; 2) О возмещении почтовых расходов - отказано.Из представленных стороной ответчика приказов работодателя, а именно N ** от 04.06.2020 и N ** от 15.07.2020, которые содержат подпись руководителя и приняты судебной коллегией в качестве доказательств, следует, что К.С. был отстранен от работы в период с 04.06.2020 по 24.06.2020, с 16.07.2020 по 20.07.2020, в период отстранения от работы указано заработную плату не начислять, 21.07.2020 предписано явиться в отдел движения персонала. При этом, в представленном приказе N ** от 25.06.2020 подпись руководителя - директора СКРУ-2 отсутствует, что изначально указывает на его не легитимность.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как учитываются при исчислении среднего заработка нерабочие дни, установленные Указами Президента РФ?
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 9)- если работник 24.06.2020 отдыхал, начисленную за этот день зарплату не включают в расчет среднего заработка;
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 9)- если работник 24.06.2020 отдыхал, начисленную за этот день зарплату не включают в расчет среднего заработка;