Неполный рабочий день т-2
Подборка наиболее важных документов по запросу Неполный рабочий день т-2 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление приема на работу
(КонсультантПлюс, 2024)5. Прием на работу на неполное рабочее время, со сдельной оплатой труда, сменным графиком
(КонсультантПлюс, 2024)5. Прием на работу на неполное рабочее время, со сдельной оплатой труда, сменным графиком
Подборка форм: Оформление отпусков, связанных с уходом за детьми
(КонсультантПлюс, 2024)6.1. Заявление о выходе на работу на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2024)6.1. Заявление о выходе на работу на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 23.03.2023 N 88-5288/2023 по делу N 2-365/2021
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Ответчик отказал в досрочном назначении страховой пенсии по старости ввиду отсутствия требуемого стажа на работах с тяжелыми условиями труда.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в части.Без надлежащей оценки суд апелляционной инстанции оставил представленные ООО "Березоль" иные документы, касающиеся трудовой деятельности истца, в том числе приказы о приеме и увольнении, штатные расписания, табели учета рабочего времени, расчеты с рабочими и служащими, справку о доходах, расчетные ведомости, справку истца формы Т-2 в той мере, в которой они подтверждают или не свидетельствуют о полной занятости истца на тяжелых работах с указанием на наличие или отсутствие в работе истца простоев, совмещений работ, переводе на иную должность или работу в течение неполного рабочего дня.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Ответчик отказал в досрочном назначении страховой пенсии по старости ввиду отсутствия требуемого стажа на работах с тяжелыми условиями труда.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в части.Без надлежащей оценки суд апелляционной инстанции оставил представленные ООО "Березоль" иные документы, касающиеся трудовой деятельности истца, в том числе приказы о приеме и увольнении, штатные расписания, табели учета рабочего времени, расчеты с рабочими и служащими, справку о доходах, расчетные ведомости, справку истца формы Т-2 в той мере, в которой они подтверждают или не свидетельствуют о полной занятости истца на тяжелых работах с указанием на наличие или отсутствие в работе истца простоев, совмещений работ, переводе на иную должность или работу в течение неполного рабочего дня.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)"ОЖ" ("15"), если работник в период отпуска по уходу за ребенком работал на условиях неполного рабочего времени и т.д.
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)"ОЖ" ("15"), если работник в период отпуска по уходу за ребенком работал на условиях неполного рабочего времени и т.д.
Статья: Обоснованность и последствия повышения пенсионного возраста
(Зайцева Л.В., Курсова О.А., Хильчук Е.Л.)
("Российский юридический журнал", 2019, N 2)Эффективным способом противодействия дискриминации по признаку возраста может стать использование мер, нацеленных на организацию условий труда работников пожилого возраста с учетом их нужд. Ряд таких мер предусматривает Рекомендация МОТ N 162 "О пожилых трудящихся" <1>. К ним относятся, например, сокращение нормальной продолжительности рабочего дня или рабочей недели пожилых трудящихся, занятых на вредных или опасных работах; постепенное сокращение продолжительности рабочего времени для всех пожилых трудящихся; увеличение продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с выслугой лет или возрастом; разрешение пожилым трудящимся организовывать по своему усмотрению рабочее время и отдых, в частности предоставление им возможности работать неполное рабочее время и по скользящему (гибкому) графику; содействие назначению пожилых трудящихся на работу, выполняемую в дневное время, после определенного количества лет применения их труда на полностью или частично сменной работе (п. 14); ограничение сверхурочных работ; систематический контроль за состоянием здоровья пожилых трудящихся; индивидуализация трудовых нагрузок и заданий с учетом состояния их здоровья (п. 13).
(Зайцева Л.В., Курсова О.А., Хильчук Е.Л.)
("Российский юридический журнал", 2019, N 2)Эффективным способом противодействия дискриминации по признаку возраста может стать использование мер, нацеленных на организацию условий труда работников пожилого возраста с учетом их нужд. Ряд таких мер предусматривает Рекомендация МОТ N 162 "О пожилых трудящихся" <1>. К ним относятся, например, сокращение нормальной продолжительности рабочего дня или рабочей недели пожилых трудящихся, занятых на вредных или опасных работах; постепенное сокращение продолжительности рабочего времени для всех пожилых трудящихся; увеличение продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с выслугой лет или возрастом; разрешение пожилым трудящимся организовывать по своему усмотрению рабочее время и отдых, в частности предоставление им возможности работать неполное рабочее время и по скользящему (гибкому) графику; содействие назначению пожилых трудящихся на работу, выполняемую в дневное время, после определенного количества лет применения их труда на полностью или частично сменной работе (п. 14); ограничение сверхурочных работ; систематический контроль за состоянием здоровья пожилых трудящихся; индивидуализация трудовых нагрузок и заданий с учетом состояния их здоровья (п. 13).
Нормативные акты
Рекомендация N 157 Международной организации труда
"О занятости и условиях труда и жизни сестринского персонала"
(Вместе с "Предложениями относительно практического применения")
(Принята в г. Женеве 21.06.1977 на 63-ей сессии Генеральной конференции МОТ)18. 1) При организации рабочего времени необходимо прилагать все усилия, чтобы в соответствии с требованиями работы распределить на справедливой основе сменную работу, сверхурочную работу и работу в неудобные часы между сестринским персоналом и, в частности, между постоянным и временны, а также занятым полный и неполный рабочий день персоналом, и принимать во внимание, по мере возможности, индивидуальные желания и особые соображения, такие как климат, транспортные средства, семейные обязанности и т.д.
"О занятости и условиях труда и жизни сестринского персонала"
(Вместе с "Предложениями относительно практического применения")
(Принята в г. Женеве 21.06.1977 на 63-ей сессии Генеральной конференции МОТ)18. 1) При организации рабочего времени необходимо прилагать все усилия, чтобы в соответствии с требованиями работы распределить на справедливой основе сменную работу, сверхурочную работу и работу в неудобные часы между сестринским персоналом и, в частности, между постоянным и временны, а также занятым полный и неполный рабочий день персоналом, и принимать во внимание, по мере возможности, индивидуальные желания и особые соображения, такие как климат, транспортные средства, семейные обязанности и т.д.