Нормирование труда бухгалтерии
Подборка наиболее важных документов по запросу Нормирование труда бухгалтерии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Должностная инструкция бухгалтера товарной группы (заместителя главного бухгалтера) предприятия торговли
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)2.3.4. Выполнять установленные нормы труда.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)2.3.4. Выполнять установленные нормы труда.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2011 год: Статья 56 "Понятие трудового договора. Стороны трудового договора" Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)Суд, ссылаясь на ст. ст. 16 и 56 ТК РФ, а также п. 1 ст. 779 ГК РФ, пришел к выводу о том, что предметом трудового договора является непосредственное осуществление работником трудовой функции, т.е. работы в физическом выражении (труда), в то время как предметом договора о предоставлении персонала является оказание услуги по организации такой работы (труда работников). Как пояснил суд, организация или предприниматель, оказывающие услуги по предоставлению персонала, оформляют сотрудников у себя, становятся их фактическими работодателями, начисляют заработную плату, налоги, страховые взносы, следят за выполнением трудового законодательства, соблюдением норм охраны труда, то есть берут на себя функции кадровой службы и бухгалтерии по начислению и выплате заработной платы. При этом лицо, получающее услуги по предоставлению персонала, не вступает в трудовые правоотношения с работниками, выполняющими оговоренные договором оказания услуг функции, даже если осуществляет контроль за выполнением предоставленными работниками их производственной функции и трудового распорядка на производстве, в распоряжении которого они находятся.
(В.Н. Трофимов)Суд, ссылаясь на ст. ст. 16 и 56 ТК РФ, а также п. 1 ст. 779 ГК РФ, пришел к выводу о том, что предметом трудового договора является непосредственное осуществление работником трудовой функции, т.е. работы в физическом выражении (труда), в то время как предметом договора о предоставлении персонала является оказание услуги по организации такой работы (труда работников). Как пояснил суд, организация или предприниматель, оказывающие услуги по предоставлению персонала, оформляют сотрудников у себя, становятся их фактическими работодателями, начисляют заработную плату, налоги, страховые взносы, следят за выполнением трудового законодательства, соблюдением норм охраны труда, то есть берут на себя функции кадровой службы и бухгалтерии по начислению и выплате заработной платы. При этом лицо, получающее услуги по предоставлению персонала, не вступает в трудовые правоотношения с работниками, выполняющими оговоренные договором оказания услуг функции, даже если осуществляет контроль за выполнением предоставленными работниками их производственной функции и трудового распорядка на производстве, в распоряжении которого они находятся.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Установлено ли нормирование труда для работников кадровой службы?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Так, Минтрудом России утверждены Методические рекомендации по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях - Приказ от 30.09.2013 N 504, а также Методические рекомендации для федеральных органов исполнительной власти по разработке типовых отраслевых норм труда - Приказ от 31.05.2013 N 235.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Так, Минтрудом России утверждены Методические рекомендации по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях - Приказ от 30.09.2013 N 504, а также Методические рекомендации для федеральных органов исполнительной власти по разработке типовых отраслевых норм труда - Приказ от 31.05.2013 N 235.
Статья: Что такое процессный подход и для чего он нужен бухгалтеру
(Мамонов Е.)
("Налоговый учет для бухгалтера", 2017, N 9)В-третьих, бухгалтерия работает по тем же законам, что и предприятие. В учете тоже есть разделение труда, нормирование, планирование и другие моменты, связанные с управлением подразделением.
(Мамонов Е.)
("Налоговый учет для бухгалтера", 2017, N 9)В-третьих, бухгалтерия работает по тем же законам, что и предприятие. В учете тоже есть разделение труда, нормирование, планирование и другие моменты, связанные с управлением подразделением.
Нормативные акты
"Межотраслевые укрупненные нормативы времени на работы по бухгалтерскому учету и финансовой деятельности в бюджетных организациях"
(утв. Постановлением Минтруда РФ от 26.09.1995 N 56)Нормирование труда служащих. Методические рекомендации. М. НИИ труда, 1979.
(утв. Постановлением Минтруда РФ от 26.09.1995 N 56)Нормирование труда служащих. Методические рекомендации. М. НИИ труда, 1979.
"Типовые нормативы времени на работы по бухгалтерскому учету и финансовой деятельности в государственных (муниципальных) учреждениях. ШИФР 14.08.01"
(утв. ФГБУ "НИИ ТСС" Минтруда России 07.03.2014 N 003)1.8. На работы, не предусмотренные сборником, а также при внедрении более совершенной, чем это предусмотрено организации труда, нормативы времени следует разрабатывать методом технического нормирования и вводить в установленном порядке, соответствующие более высокой производительности труда.
(утв. ФГБУ "НИИ ТСС" Минтруда России 07.03.2014 N 003)1.8. На работы, не предусмотренные сборником, а также при внедрении более совершенной, чем это предусмотрено организации труда, нормативы времени следует разрабатывать методом технического нормирования и вводить в установленном порядке, соответствующие более высокой производительности труда.