Оформление Простоя тк РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Оформление Простоя тк РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)4. Трудовой кодекс не регламентирует порядок документального оформления простоя, поэтому допустимы разные варианты.
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)4. Трудовой кодекс не регламентирует порядок документального оформления простоя, поэтому допустимы разные варианты.
Готовое решение: Как изменить должностные обязанности работника
(КонсультантПлюс, 2024)Если для работника временно нет работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера - оформляют простой (ч. 3 ст. 72.2, ст. 157 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Если для работника временно нет работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера - оформляют простой (ч. 3 ст. 72.2, ст. 157 ТК РФ).
Нормативные акты
Приказ Роструда от 13.12.2019 N 352
"Об организации работы при возникновении чрезвычайной ситуации природного и техногенного характера"
(вместе с "Порядком действий должностных лиц Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов при возникновении чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера")3. В случае приостановки деятельности или невозможности обеспечения работников работой, обусловленной трудовым договором, или иной работой в режиме ЧС (ст. 72.2 ТК РФ), работодатель обязан время приостановки работ оформить приказом о введении простоя с оплатой в порядке, установленном статьей 157 ТК РФ.
"Об организации работы при возникновении чрезвычайной ситуации природного и техногенного характера"
(вместе с "Порядком действий должностных лиц Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов при возникновении чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера")3. В случае приостановки деятельности или невозможности обеспечения работников работой, обусловленной трудовым договором, или иной работой в режиме ЧС (ст. 72.2 ТК РФ), работодатель обязан время приостановки работ оформить приказом о введении простоя с оплатой в порядке, установленном статьей 157 ТК РФ.