Оплата простоя при коронавирусе
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата простоя при коронавирусе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 07.02.2022 N 88-4210/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения; 5) О признании незаконным приказа о введении простоя.
Обстоятельства: Работник о причинах изменений существенных условий трудового договора и возможном увольнении был уведомлен, ему предлагались имеющиеся у работодателя вакантные должности, однако волю на занятие какой-либо из должностей работник не выразил и согласие на перевод не дал, что указывает на наличие оснований для увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Разрешая заявленные требования о признании приказа N К-14/1 от 18 февраля 2021 года об объявлении простоя и взыскании заработной платы за период простоя с 18 февраля 2021 года по 30 апреля 2021 года, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 22, 56, 72.2, 157 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что при рассмотрении заявленных ранее требований, объявление простоя в отношении истца было связано с невозможностью обеспечить истца работой по занимаемой должности, поскольку объем груза, отправляемый и получаемый в аэропортах города Москвы и Московской области, вызванный объявлением пандемии, распространением коронавирусной инфекции и введением режимов повышенной готовности (самоизоляции), резко сократился.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения; 5) О признании незаконным приказа о введении простоя.
Обстоятельства: Работник о причинах изменений существенных условий трудового договора и возможном увольнении был уведомлен, ему предлагались имеющиеся у работодателя вакантные должности, однако волю на занятие какой-либо из должностей работник не выразил и согласие на перевод не дал, что указывает на наличие оснований для увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Разрешая заявленные требования о признании приказа N К-14/1 от 18 февраля 2021 года об объявлении простоя и взыскании заработной платы за период простоя с 18 февраля 2021 года по 30 апреля 2021 года, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 22, 56, 72.2, 157 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что при рассмотрении заявленных ранее требований, объявление простоя в отношении истца было связано с невозможностью обеспечить истца работой по занимаемой должности, поскольку объем груза, отправляемый и получаемый в аэропортах города Москвы и Московской области, вызванный объявлением пандемии, распространением коронавирусной инфекции и введением режимов повышенной готовности (самоизоляции), резко сократился.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Рекомендации Минфина по проведению аудита за 2020 год
(Галочкина А.Б.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2021, N 2)- оплата вынужденного простоя из-за приостановления деятельности организации в связи с коронавирусной инфекцией;
(Галочкина А.Б.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2021, N 2)- оплата вынужденного простоя из-за приостановления деятельности организации в связи с коронавирусной инфекцией;
Статья: Антивирусная отчетность. Особенности бухгалтерского учета при пандемии
(Семенихин В.)
("Финансовая газета", 2021, N 4)- оплата вынужденного простоя из-за приостановления деятельности организации в связи с коронавирусной инфекцией;
(Семенихин В.)
("Финансовая газета", 2021, N 4)- оплата вынужденного простоя из-за приостановления деятельности организации в связи с коронавирусной инфекцией;
Нормативные акты
<Информация> Минфина России N ПЗ-14/2020
"О практике формирования в бухгалтерском учете информации в условиях распространения новой коронавирусной инфекции"оплата вынужденного простоя из-за приостановления деятельности организации в связи с коронавирусной инфекцией;
"О практике формирования в бухгалтерском учете информации в условиях распространения новой коронавирусной инфекции"оплата вынужденного простоя из-за приостановления деятельности организации в связи с коронавирусной инфекцией;
Обзор: "Правительство утвердило временные правила работы вахтовиков"
(КонсультантПлюс, 2020)За простой, вызванный мероприятиями по борьбе с коронавирусом, нужно платить не менее двух третей тарифной ставки или оклада. Это касается и сотрудников, у которых закончился междувахтовый отдых, но они не привлечены к работе.
(КонсультантПлюс, 2020)За простой, вызванный мероприятиями по борьбе с коронавирусом, нужно платить не менее двух третей тарифной ставки или оклада. Это касается и сотрудников, у которых закончился междувахтовый отдых, но они не привлечены к работе.