Отгул за дежурство
Подборка наиболее важных документов по запросу Отгул за дежурство (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Последние изменения: Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей
(КонсультантПлюс, 2024)Когда четвертый прогул существенным для суда образом отличается от предыдущих, увольнение может быть произведено за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Это может быть в случае, если первые три прогула, например, были результатом самовольного использования работником дней отгулов за дежурства, а последний прогул вызван трехдневным злоупотреблением алкоголем.
(КонсультантПлюс, 2024)Когда четвертый прогул существенным для суда образом отличается от предыдущих, увольнение может быть произведено за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Это может быть в случае, если первые три прогула, например, были результатом самовольного использования работником дней отгулов за дежурства, а последний прогул вызван трехдневным злоупотреблением алкоголем.
Готовое решение: Как оформить дежурство работников в выходные дни
(КонсультантПлюс, 2024)Дежурство работников в выходные дни оплатите в таком же порядке, как и любую другую работу в выходной, поскольку исключений для дежурств не установлено. То есть по выбору работника оплатите работу в этот день либо не менее чем в двойном размере, либо в одинарном размере с предоставлением отгула. Исключение, если к дежурству привлекался работник, с которым заключен трудовой договор на срок до двух месяцев. Ему положена только повышенная оплата (отгул он взять не вправе). Это следует из ч. 1, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)Дежурство работников в выходные дни оплатите в таком же порядке, как и любую другую работу в выходной, поскольку исключений для дежурств не установлено. То есть по выбору работника оплатите работу в этот день либо не менее чем в двойном размере, либо в одинарном размере с предоставлением отгула. Исключение, если к дежурству привлекался работник, с которым заключен трудовой договор на срок до двух месяцев. Ему положена только повышенная оплата (отгул он взять не вправе). Это следует из ч. 1, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ.
Нормативные акты
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2021 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Если четвертый прогул существенным для суда образом отличается от предыдущих (первые три, например, явились результатом самовольного использования дней отгулов за дежурства, а четвертый - следствием трехдневного злоупотребления спиртными напитками), увольнение может быть произведено за однократное грубое нарушение.
(утв. Рострудом)Если четвертый прогул существенным для суда образом отличается от предыдущих (первые три, например, явились результатом самовольного использования дней отгулов за дежурства, а четвертый - следствием трехдневного злоупотребления спиртными напитками), увольнение может быть произведено за однократное грубое нарушение.
Постановление Секретариата ВЦСПС от 02.04.1954 N 233
"О дежурствах на предприятиях и в учреждениях"Дежурства в выходные и праздничные дни компенсируются предоставлением в течение ближайших 10 дней отгула той же продолжительности, что и дежурство.
"О дежурствах на предприятиях и в учреждениях"Дежурства в выходные и праздничные дни компенсируются предоставлением в течение ближайших 10 дней отгула той же продолжительности, что и дежурство.