Отказ в увольнении без отработки
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ в увольнении без отработки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 27.04.2021 по делу N 33-4738/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным увольнения по собственному желанию; 4) О признании действий работодателя дискриминационными.
Обстоятельства: Работник ссылался на неосуществление доплат за совмещение профессий и работу малой численностью, на то, что не планировал расторгать трудовой договор, увольнение было вызвано его активной позицией в части специальной оценки условий труда, работодатель, препятствуя открытию нарушений законодательства, искал различные нарушения и привлекал его к дисциплинарной ответственности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Упоминание истцом в исковом заявлении и в расшифровке записей о переговорах об увольнении истца по соглашению сторон с выплатой 5 средних заработных плат также не подтверждает отсутствие добровольности написания истцом двух заявлений от 07.09.2020 об увольнении с 14.09.2020 по собственному желанию. Напротив, из расшифровки записей следует, что истец после уведомления об отказе работодателя в заключении с ним соглашения об увольнении на указанных условиях, самостоятельно, без какого-либо принуждения и давления со стороны работодателя сообщает последнему о своем решении об увольнении по собственному желанию в связи с переходом на выборную должность. Далее в переговорах идет речь о несогласии истца только с отработкой перед увольнением 2 недели. Вместе с тем, заявления истца об увольнении работодателем удовлетворены, в том числе и в части указанной истцом даты увольнения 14.09.2020 без каких-либо препятствий в данной части.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным увольнения по собственному желанию; 4) О признании действий работодателя дискриминационными.
Обстоятельства: Работник ссылался на неосуществление доплат за совмещение профессий и работу малой численностью, на то, что не планировал расторгать трудовой договор, увольнение было вызвано его активной позицией в части специальной оценки условий труда, работодатель, препятствуя открытию нарушений законодательства, искал различные нарушения и привлекал его к дисциплинарной ответственности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Упоминание истцом в исковом заявлении и в расшифровке записей о переговорах об увольнении истца по соглашению сторон с выплатой 5 средних заработных плат также не подтверждает отсутствие добровольности написания истцом двух заявлений от 07.09.2020 об увольнении с 14.09.2020 по собственному желанию. Напротив, из расшифровки записей следует, что истец после уведомления об отказе работодателя в заключении с ним соглашения об увольнении на указанных условиях, самостоятельно, без какого-либо принуждения и давления со стороны работодателя сообщает последнему о своем решении об увольнении по собственному желанию в связи с переходом на выборную должность. Далее в переговорах идет речь о несогласии истца только с отработкой перед увольнением 2 недели. Вместе с тем, заявления истца об увольнении работодателем удовлетворены, в том числе и в части указанной истцом даты увольнения 14.09.2020 без каких-либо препятствий в данной части.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 27.04.2021 по делу N 33-4738/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным увольнения по собственному желанию; 4) О признании действий работодателя дискриминационными.
Обстоятельства: Работник ссылался на неосуществление доплат за совмещение профессий и работу малой численностью, на то, что не планировал расторгать трудовой договор, увольнение было вызвано его активной позицией в части специальной оценки условий труда, работодатель, препятствуя открытию нарушений законодательства, искал различные нарушения и привлекал его к дисциплинарной ответственности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Упоминание истцом в исковом заявлении и в расшифровке записей о переговорах об увольнении истца по соглашению сторон с выплатой 5 средних заработных плат также не подтверждает отсутствие добровольности написания истцом двух заявлений от 07.09.2020 об увольнении с 14.09.2020 по собственному желанию. Напротив, из расшифровки записей следует, что истец после уведомления об отказе работодателя в заключении с ним соглашения об увольнении на указанных условиях, самостоятельно, без какого-либо принуждения и давления со стороны работодателя сообщает последнему о своем решении об увольнении по собственному желанию в связи с переходом на выборную должность. Далее в переговорах идет речь о несогласии истца только с отработкой перед увольнением 2 недели. Вместе с тем, заявления истца об увольнении работодателем удовлетворены, в том числе и в части указанной истцом даты увольнения 14.09.2020 без каких-либо препятствий в данной части.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным увольнения по собственному желанию; 4) О признании действий работодателя дискриминационными.
Обстоятельства: Работник ссылался на неосуществление доплат за совмещение профессий и работу малой численностью, на то, что не планировал расторгать трудовой договор, увольнение было вызвано его активной позицией в части специальной оценки условий труда, работодатель, препятствуя открытию нарушений законодательства, искал различные нарушения и привлекал его к дисциплинарной ответственности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Упоминание истцом в исковом заявлении и в расшифровке записей о переговорах об увольнении истца по соглашению сторон с выплатой 5 средних заработных плат также не подтверждает отсутствие добровольности написания истцом двух заявлений от 07.09.2020 об увольнении с 14.09.2020 по собственному желанию. Напротив, из расшифровки записей следует, что истец после уведомления об отказе работодателя в заключении с ним соглашения об увольнении на указанных условиях, самостоятельно, без какого-либо принуждения и давления со стороны работодателя сообщает последнему о своем решении об увольнении по собственному желанию в связи с переходом на выборную должность. Далее в переговорах идет речь о несогласии истца только с отработкой перед увольнением 2 недели. Вместе с тем, заявления истца об увольнении работодателем удовлетворены, в том числе и в части указанной истцом даты увольнения 14.09.2020 без каких-либо препятствий в данной части.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом
(КонсультантПлюс, 2024)Если же вы не готовы пойти ему навстречу и уволить без отработки без подтверждающих документов, то лучше зафиксируйте его отказ, например, в акте. Так в случае спора у вас будут доказательства, что вы исследовали вопрос о возможности увольнения работника без отработки ввиду уважительности причины увольнения.
(КонсультантПлюс, 2024)Если же вы не готовы пойти ему навстречу и уволить без отработки без подтверждающих документов, то лучше зафиксируйте его отказ, например, в акте. Так в случае спора у вас будут доказательства, что вы исследовали вопрос о возможности увольнения работника без отработки ввиду уважительности причины увольнения.
Вопрос: Обязан ли работодатель уволить тренера-преподавателя по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (впервые) без отработки?
(Консультация эксперта, 2023)Учитывая вышесказанное, считаем, что работодатель обязан уволить тренера-преподавателя по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (впервые) без отработки.
(Консультация эксперта, 2023)Учитывая вышесказанное, считаем, что работодатель обязан уволить тренера-преподавателя по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (впервые) без отработки.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Б. о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что факт личного подписания истцом заявления об увольнении с указанием даты увольнения, отсутствие отзыва заявления в установленный законом срок, отсутствие в заявлении об увольнении срока отработки, ознакомление истца с приказом об увольнении, получение истцом трудовой книжки в день увольнения свидетельствуют о том, что Б. были совершены последовательные действия с намерением расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в соответствии со статьей 80 ТК РФ в день подачи ею заявления работодателю, ввиду чего признал, что увольнение Б. по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) произведено работодателем с соблюдением требований действующего трудового законодательства на основании поданного ею заявления об увольнении по собственному желанию и с учетом ее мнения о расторжении трудового договора 31 августа 2021 г.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Б. о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что факт личного подписания истцом заявления об увольнении с указанием даты увольнения, отсутствие отзыва заявления в установленный законом срок, отсутствие в заявлении об увольнении срока отработки, ознакомление истца с приказом об увольнении, получение истцом трудовой книжки в день увольнения свидетельствуют о том, что Б. были совершены последовательные действия с намерением расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в соответствии со статьей 80 ТК РФ в день подачи ею заявления работодателю, ввиду чего признал, что увольнение Б. по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) произведено работодателем с соблюдением требований действующего трудового законодательства на основании поданного ею заявления об увольнении по собственному желанию и с учетом ее мнения о расторжении трудового договора 31 августа 2021 г.
Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"а) полностью - если он не явился на работу или отказался приступить к работе без уважительной причины;
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"а) полностью - если он не явился на работу или отказался приступить к работе без уважительной причины;