Отпуск по уходу за ребенком суррогатной матери
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск по уходу за ребенком суррогатной матери (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Проблема законодательного регулирования социально-трудовых и иных отношений в сфере суррогатного материнства
(Андреева С.Н.)
("Российский следователь", 2020, N 6)Отметим, что статья "Искусственное оплодотворение и имплантация эмбриона" Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан, Приказ Минздрава РФ "О применении вспомогательных репродуктивных технологий в терапии мужского и женского бесплодия", Закон РФ "Об актах гражданского состояния" - все эти документы на сегодняшний день содержат массу неточностей по анализируемой теме, что позволяет толковать их по-разному в зависимости от обстоятельств и неизбежно приводит к возникновению конфликтных ситуаций. Отсутствие четкой правовой схемы заключения подобных соглашений между участниками процесса создает условия для уклонения сторон от исполнения своих обязанностей. Семейный кодекс РФ не включает в себя защиту юридических родителей или выплату компенсации в случае, если суррогатная мать по каким-то причинам решила оставить ребенка у себя. Выиграть дело в суде и забрать ребенка у родившей его женщины в таком случае крайне сложно - хоть закон и не запрещает человеку оспаривать выбор суррогатной матери, при этом он не дает для этого реального основания. Законодательством также не предусмотрены ситуации, когда нарушаются права суррогатной матери как работника, если супруги оказывают на нее моральное давление или обвиняют в том, что ребенок родился с отклонениями, так как сам по себе закон не признает суррогатную мать в качестве работника, исполняющего свои обязанности. Исходя из всего вышесказанного нормативно-правовую базу суррогатного материнства в России невозможно назвать разработанной в полной мере. Очевидно, что в существующем законодательстве Российской Федерации крайне много пробелов, противоречий, которые препятствуют цивилизованному осуществлению данной программы. Вся база соответствующих федеральных законов должна быть приведена в соответствие с Трудовым кодексом РФ. На данный момент единого механизма регулирования социально-трудовых отношений в сфере суррогатного материнства не существует. Между тем очевидно, что фундаментальные вопросы, связанные со сроками декретных, послеродовых отпусков, отпусков по уходу за ребенком и проч. должны быть четко прописаны и урегулированы. Например, генетическая мать должна иметь полное право на все выплаты по рождению ребенка, отпуск по уходу за ним, суррогатная мать - на срок декрета, пособие по родам и др. Момент рождения ребенка четко "разводит" этих участников программы.
(Андреева С.Н.)
("Российский следователь", 2020, N 6)Отметим, что статья "Искусственное оплодотворение и имплантация эмбриона" Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан, Приказ Минздрава РФ "О применении вспомогательных репродуктивных технологий в терапии мужского и женского бесплодия", Закон РФ "Об актах гражданского состояния" - все эти документы на сегодняшний день содержат массу неточностей по анализируемой теме, что позволяет толковать их по-разному в зависимости от обстоятельств и неизбежно приводит к возникновению конфликтных ситуаций. Отсутствие четкой правовой схемы заключения подобных соглашений между участниками процесса создает условия для уклонения сторон от исполнения своих обязанностей. Семейный кодекс РФ не включает в себя защиту юридических родителей или выплату компенсации в случае, если суррогатная мать по каким-то причинам решила оставить ребенка у себя. Выиграть дело в суде и забрать ребенка у родившей его женщины в таком случае крайне сложно - хоть закон и не запрещает человеку оспаривать выбор суррогатной матери, при этом он не дает для этого реального основания. Законодательством также не предусмотрены ситуации, когда нарушаются права суррогатной матери как работника, если супруги оказывают на нее моральное давление или обвиняют в том, что ребенок родился с отклонениями, так как сам по себе закон не признает суррогатную мать в качестве работника, исполняющего свои обязанности. Исходя из всего вышесказанного нормативно-правовую базу суррогатного материнства в России невозможно назвать разработанной в полной мере. Очевидно, что в существующем законодательстве Российской Федерации крайне много пробелов, противоречий, которые препятствуют цивилизованному осуществлению данной программы. Вся база соответствующих федеральных законов должна быть приведена в соответствие с Трудовым кодексом РФ. На данный момент единого механизма регулирования социально-трудовых отношений в сфере суррогатного материнства не существует. Между тем очевидно, что фундаментальные вопросы, связанные со сроками декретных, послеродовых отпусков, отпусков по уходу за ребенком и проч. должны быть четко прописаны и урегулированы. Например, генетическая мать должна иметь полное право на все выплаты по рождению ребенка, отпуск по уходу за ним, суррогатная мать - на срок декрета, пособие по родам и др. Момент рождения ребенка четко "разводит" этих участников программы.
Статья: Правовое регулирование вспомогательных репродуктивных технологий
(Бычков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2021, N 12)Примечание. См. статью "Как отец или другой родственник получает отпуск по уходу за ребенком" в N 9 2018 г. на стр. 11.
(Бычков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2021, N 12)Примечание. См. статью "Как отец или другой родственник получает отпуск по уходу за ребенком" в N 9 2018 г. на стр. 11.
Нормативные акты
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.08.2007 N 514
(ред. от 18.12.2008)
"О Порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.11.2007 N 10476)54. При наступлении отпуска по беременности и родам в период нахождения женщины в ежегодном основном или дополнительном оплачиваемом отпуске, отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 3-х лет листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается на общих основаниях.
(ред. от 18.12.2008)
"О Порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.11.2007 N 10476)54. При наступлении отпуска по беременности и родам в период нахождения женщины в ежегодном основном или дополнительном оплачиваемом отпуске, отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 3-х лет листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается на общих основаниях.
Проект Приказа Минздрава России
"Об утверждении Порядка выдачи и порядка оформления листков нетрудоспособности, а также порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа"
(по состоянию на 16.12.2019)
(подготовлен Минздравом России, ID проекта 01/02/12-19/00098133)
(Приказ подписан 01.09.2020 N 925н)57. При сроке беременности, установленном пунктами 51 и 56 настоящего Порядка, наступившем в период временной нетрудоспособности женщины, нахождения женщины в ежегодном основном или дополнительном оплачиваемом отпуске, отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 3-х лет, выдается (формируется) листок нетрудоспособности по беременности и родам на общих основаниях.
"Об утверждении Порядка выдачи и порядка оформления листков нетрудоспособности, а также порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа"
(по состоянию на 16.12.2019)
(подготовлен Минздравом России, ID проекта 01/02/12-19/00098133)
(Приказ подписан 01.09.2020 N 925н)57. При сроке беременности, установленном пунктами 51 и 56 настоящего Порядка, наступившем в период временной нетрудоспособности женщины, нахождения женщины в ежегодном основном или дополнительном оплачиваемом отпуске, отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 3-х лет, выдается (формируется) листок нетрудоспособности по беременности и родам на общих основаниях.