Отпуск при дистанционной работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск при дистанционной работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уведомить работника о начале ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2024)2.5. Как уведомить о времени начала ежегодного отпуска дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2024)2.5. Как уведомить о времени начала ежегодного отпуска дистанционного работника
Вопрос: О включении работников, выполняющих дистанционную работу на постоянной основе, в график отпусков.
(Письмо Роструда от 14.05.2021 N ПГ/12255-6-1)Вопрос: Из ст. 312.4 ТК РФ следует, что на дистанционных работников, выполняющих дистанционную работу на постоянной основе, положения гл. 19 ТК РФ не распространяются, то есть не распространяется и требование о предоставлении отпуска в соответствии с графиком отпусков. Значит ли это, что таких работников можно не включать в график отпусков?
(Письмо Роструда от 14.05.2021 N ПГ/12255-6-1)Вопрос: Из ст. 312.4 ТК РФ следует, что на дистанционных работников, выполняющих дистанционную работу на постоянной основе, положения гл. 19 ТК РФ не распространяются, то есть не распространяется и требование о предоставлении отпуска в соответствии с графиком отпусков. Значит ли это, что таких работников можно не включать в график отпусков?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Порядок предоставления дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу на постоянной основе в соответствии с трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору, ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором в соответствии с настоящим Кодексом и иными актами, содержащими нормы трудового права.
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Порядок предоставления дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу на постоянной основе в соответствии с трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору, ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором в соответствии с настоящим Кодексом и иными актами, содержащими нормы трудового права.