Ответственность за нарушение правил внутреннего трудового распорядка
Подборка наиболее важных документов по запросу Ответственность за нарушение правил внутреннего трудового распорядка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 15 "Трудовые отношения" Трудового кодекса РФ"Вместе с тем, из смысла и содержания статей 15, 56, 57, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, следует, что признаками трудовых отношений являются: работа по определенной должности; прием на работу на основании личного заявления работника путем издания соответствующего приказа (распоряжения) работодателя; личное выполнение работником определенной трудовой функции; подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, за несоблюдение которых работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности; обязанность работодателя организовать труд работника, создать ему нормальные условия труда, обеспечить охрану труда и выплату вознаграждения за труд не реже двух раз в месяц."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Пропускной режим в организации: вопросы практического применения
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Ответ: В рассматриваемой ситуации работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение правил внутреннего трудового распорядка. Вместе с тем недопуск его к работе будет неправомерен" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 105476 от 18.01.2019).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Ответ: В рассматриваемой ситуации работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение правил внутреннего трудового распорядка. Вместе с тем недопуск его к работе будет неправомерен" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 105476 от 18.01.2019).