Ответственность за нарушение ст. 62 ТК РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Ответственность за нарушение ст. 62 ТК РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 04.08.2022 N 88-14746/2022 по делу N 2-3539/2021
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов иных лиц.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О компенсации морального вреда; 3) О признании незаконной невыплату в день увольнения всех причитающихся выплат; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением; 6) О предоставлении копий документов, связанных с работой; 7) Прочие требования работника.
Требования: 8) О признании незаконными действий (бездействия).
Обстоятельства: Истец считает, что его права нарушены незаконным увольнением.
Решение: В части - требования удовлетворены в части; в части - дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Принимая во внимание, что решение суда первой инстанции сторонами не оспаривается в части отказа в удовлетворении исковых требований, а также в части признания незаконным бездействия ответчика по невыдаче справок о страховом стаже и заработной плате за два года в день увольнения, равно как и не оспаривается апелляционное определение в части отмены решения суда первой инстанции о признании незаконным невыполнения обществом с ограниченной ответственностью "СибЭнерго" обязанности предусмотренной ст. 62 ТК РФ по выдаче не позднее, чем в трехдневный срок по письменному заявлению работника надлежащим образом заверенных документов и взыскании с общества с ограниченной ответственностью "СибЭнерго" за данное нарушение в пользу Ш.Е.И. компенсации морального вреда в сумме 100 руб., суд кассационной инстанции не проверяет законность принятых судебных актов в указанной части.
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов иных лиц.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О компенсации морального вреда; 3) О признании незаконной невыплату в день увольнения всех причитающихся выплат; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением; 6) О предоставлении копий документов, связанных с работой; 7) Прочие требования работника.
Требования: 8) О признании незаконными действий (бездействия).
Обстоятельства: Истец считает, что его права нарушены незаконным увольнением.
Решение: В части - требования удовлетворены в части; в части - дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Принимая во внимание, что решение суда первой инстанции сторонами не оспаривается в части отказа в удовлетворении исковых требований, а также в части признания незаконным бездействия ответчика по невыдаче справок о страховом стаже и заработной плате за два года в день увольнения, равно как и не оспаривается апелляционное определение в части отмены решения суда первой инстанции о признании незаконным невыполнения обществом с ограниченной ответственностью "СибЭнерго" обязанности предусмотренной ст. 62 ТК РФ по выдаче не позднее, чем в трехдневный срок по письменному заявлению работника надлежащим образом заверенных документов и взыскании с общества с ограниченной ответственностью "СибЭнерго" за данное нарушение в пользу Ш.Е.И. компенсации морального вреда в сумме 100 руб., суд кассационной инстанции не проверяет законность принятых судебных актов в указанной части.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как составить характеристику на работника и не нарушить закон
(Яковлев Н., Залюбовский К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 9)3. Нельзя допускать нарушения сроков предоставления характеристики. Если работник запросил ее в письменной форме, то характеристику следует предоставить работнику в срок не позднее 3 рабочих дней, чтобы исключить риск привлечения к ответственности за нарушение ст. 62 ТК РФ. Выдавать характеристику работнику в таком случае лучше под подпись/расписку, если, конечно, сам работник не просил отправить ее по почте или в виде электронного документа. Тогда необходимо заручиться доказательствами ее отправки в срок и оговоренным работником способом.
(Яковлев Н., Залюбовский К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 9)3. Нельзя допускать нарушения сроков предоставления характеристики. Если работник запросил ее в письменной форме, то характеристику следует предоставить работнику в срок не позднее 3 рабочих дней, чтобы исключить риск привлечения к ответственности за нарушение ст. 62 ТК РФ. Выдавать характеристику работнику в таком случае лучше под подпись/расписку, если, конечно, сам работник не просил отправить ее по почте или в виде электронного документа. Тогда необходимо заручиться доказательствами ее отправки в срок и оговоренным работником способом.