П. 42 правил ведения и хранения трудовых книжек
Подборка наиболее важных документов по запросу П. 42 правил ведения и хранения трудовых книжек (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжкаОрганизовать работу по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них обязан работодатель (ч. 3 ст. 66 ТК РФ, п. 42 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Возможность передать выполнение этих функций сторонней организации трудовым законодательством не предусмотрена.
Готовое решение: Как оформить прием на работу руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2024)Трудовую книжку заполняет работник, ответственный за ведение трудовых книжек. Он должен сделать это в течение пяти рабочих дней на основании трудового договора, заключенного с руководителем, приказа (распоряжения) или иного решения работодателя (если данные приказ (распоряжение, решение) были изданы (приняты)). Роструд находит оптимальным внесение записи о приеме работника на работу на его пятый рабочий день (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022). Ответственное лицо назначается приказом руководителя организации. Данные выводы подтверждаются ч. 1 ст. 68 ТК РФ, п. п. 9, 42 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
(КонсультантПлюс, 2024)Трудовую книжку заполняет работник, ответственный за ведение трудовых книжек. Он должен сделать это в течение пяти рабочих дней на основании трудового договора, заключенного с руководителем, приказа (распоряжения) или иного решения работодателя (если данные приказ (распоряжение, решение) были изданы (приняты)). Роструд находит оптимальным внесение записи о приеме работника на работу на его пятый рабочий день (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022). Ответственное лицо назначается приказом руководителя организации. Данные выводы подтверждаются ч. 1 ст. 68 ТК РФ, п. п. 9, 42 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.