Перерывы для кормления при работе на дому
Подборка наиболее важных документов по запросу Перерывы для кормления при работе на дому (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Можно ли отказаться от перерывов для кормления?
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2022, N 9)К нам нередко обращаются с вопросами о допустимости отказа от перерывов для кормления, предоставляемых работницам, детям которых еще не исполнилось полутора лет. Кто-то из них выходит на работу на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком. Кто-то во время этого отпуска работает на дому. Кто-то прерывает отпуск по уходу за ребенком и выходит на полный рабочий день. Если ребенок работницы к этому моменту уже находится на искусственном вскармливании и под присмотром других членов семьи, то у мамы может не быть необходимости в перерывах для кормления. Вправе ли женщина от них отказаться? Обязан ли работодатель удовлетворить заявление об отказе работницы от перерывов для кормления? Обязан ли он предоставлять перерывы, если работница о них вовсе не просила? Рассмотрим эти вопросы.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2022, N 9)К нам нередко обращаются с вопросами о допустимости отказа от перерывов для кормления, предоставляемых работницам, детям которых еще не исполнилось полутора лет. Кто-то из них выходит на работу на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком. Кто-то во время этого отпуска работает на дому. Кто-то прерывает отпуск по уходу за ребенком и выходит на полный рабочий день. Если ребенок работницы к этому моменту уже находится на искусственном вскармливании и под присмотром других членов семьи, то у мамы может не быть необходимости в перерывах для кормления. Вправе ли женщина от них отказаться? Обязан ли работодатель удовлетворить заявление об отказе работницы от перерывов для кормления? Обязан ли он предоставлять перерывы, если работница о них вовсе не просила? Рассмотрим эти вопросы.
Готовое решение: Какие есть особенности работы во время отпуска по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Особенности работы в отпуске по уходу за ребенком следующие. Работник может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. Причем отказать в неполном рабочем времени нельзя, а в работе на дому иногда можно. Для оформления работы, в частности, получите от работника заявление, оформите письменное соглашение к трудовому договору.
(КонсультантПлюс, 2023)Особенности работы в отпуске по уходу за ребенком следующие. Работник может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. Причем отказать в неполном рабочем времени нельзя, а в работе на дому иногда можно. Для оформления работы, в частности, получите от работника заявление, оформите письменное соглашение к трудовому договору.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 22.12.2023 N 677
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N МП(микро) "Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия"7) заключившие трудовой договор с организацией о выполнении работы на дому (надомники). В списочной и среднесписочной численности работников надомники учитываются за каждый календарный день как целые единицы;
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N МП(микро) "Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия"7) заключившие трудовой договор с организацией о выполнении работы на дому (надомники). В списочной и среднесписочной численности работников надомники учитываются за каждый календарный день как целые единицы;
Приказ Росстата от 24.03.2023 N 130
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"7) заключившие трудовой договор с предприятием о выполнении работы на дому (надомники). В списочной и среднесписочной численности работников надомники учитываются за каждый календарный день как целые единицы;
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"7) заключившие трудовой договор с предприятием о выполнении работы на дому (надомники). В списочной и среднесписочной численности работников надомники учитываются за каждый календарный день как целые единицы;