Период работы после отпуска по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Период работы после отпуска по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры в сфере пенсионного обеспечения: Гражданин не согласен с отказом в досрочном назначении страховой пенсии по старости в связи с лечебной (иной) деятельностью по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения
(КонсультантПлюс, 2024)период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, который начался после 06.10.1992
(КонсультантПлюс, 2024)период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, который начался после 06.10.1992
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 13.07.2021 по делу N 33-10161/2021
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О взыскании невыплаченной суммы пенсии; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об обязании произвести индексацию страховой пенсии по старости, валоризацию пенсионного капитала и применить индивидуальный пенсионный коэффициент.
Обстоятельства: Истец полагал, что органом Пенсионного фонда РФ не были учтены периоды работы, учебы, нахождения в отпусках по уходу за детьми.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано.В заседании суда апелляционной инстанции истец просила принять в качестве дополнительного доказательства документ о ее работе в период отпуска по уходу за ребенком, пояснив, что этот документ она не представляла ни ответчику, ни суду первой инстанции, т.к. получила его после вынесения решения суда. Поскольку ходатайств об истребовании такого доказательства истец не заявляла, уважительных причин непредставления доказательства в суд первой инстанции нет, пенсионный орган при принятии оспариваемых решений не располагал названным документом (такой документ истцом УПФР не предоставлялся), оценки этому документу не давал, судебная коллегия не приняла указанный документ в качестве дополнительного доказательства (ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О взыскании невыплаченной суммы пенсии; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об обязании произвести индексацию страховой пенсии по старости, валоризацию пенсионного капитала и применить индивидуальный пенсионный коэффициент.
Обстоятельства: Истец полагал, что органом Пенсионного фонда РФ не были учтены периоды работы, учебы, нахождения в отпусках по уходу за детьми.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано.В заседании суда апелляционной инстанции истец просила принять в качестве дополнительного доказательства документ о ее работе в период отпуска по уходу за ребенком, пояснив, что этот документ она не представляла ни ответчику, ни суду первой инстанции, т.к. получила его после вынесения решения суда. Поскольку ходатайств об истребовании такого доказательства истец не заявляла, уважительных причин непредставления доказательства в суд первой инстанции нет, пенсионный орган при принятии оспариваемых решений не располагал названным документом (такой документ истцом УПФР не предоставлялся), оценки этому документу не давал, судебная коллегия не приняла указанный документ в качестве дополнительного доказательства (ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с истечением срока трудового договораОбстоятельства дела: С работницей был заключен срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ после предупреждения работодателем о выходе на работу основного работника. Обратившись к работодателю за дубликатом утраченной трудовой книжки, уволенная работница узнала, что сотрудница, которую она заменяла, на работу не вышла.
Готовое решение: Как рассчитать отпускные для оплаты очередного отпуска после декрета и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет
(КонсультантПлюс, 2024)2. Как рассчитать отпускные, если работница после отпуска по уходу за ребенком вышла на работу, но расчетный период отработала не полностью
(КонсультантПлюс, 2024)2. Как рассчитать отпускные, если работница после отпуска по уходу за ребенком вышла на работу, но расчетный период отработала не полностью
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"20. Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"20. Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.
Приказ Росстата от 28.12.2023 N 701
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения с указаниями по ее заполнению для организации Министерством просвещения Российской Федерации федерального статистического наблюдения за деятельностью образовательных организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным программам профессионального обучения"граждане, прошедшие военную службу по призыву, в течение трех лет после увольнения с военной службы.
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения с указаниями по ее заполнению для организации Министерством просвещения Российской Федерации федерального статистического наблюдения за деятельностью образовательных организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным программам профессионального обучения"граждане, прошедшие военную службу по призыву, в течение трех лет после увольнения с военной службы.