Положение об оплате труда 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Положение об оплате труда 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 07.11.2022 по делу N 33-13053/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: На основании ст. 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Отказывая во взыскании с ответчика в пользу истца персональной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы в размере 10% должностного оклада, предусмотренной п. 4.5 Положения об оплате труда за декабрь 2020 г., январь и февраль 2021 г., суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что в спорный период приказы о назначении истцу выплат руководителем КГБУЗ "Ачинская МРБ" не издавались, в связи с чем основания для их начисления не имеется, поскольку работа истца сверхурочно в определенные месяцы не свидетельствует об его безусловном праве на данные выплаты и не является основанием для их установления.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: На основании ст. 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Отказывая во взыскании с ответчика в пользу истца персональной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы в размере 10% должностного оклада, предусмотренной п. 4.5 Положения об оплате труда за декабрь 2020 г., январь и февраль 2021 г., суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что в спорный период приказы о назначении истцу выплат руководителем КГБУЗ "Ачинская МРБ" не издавались, в связи с чем основания для их начисления не имеется, поскольку работа истца сверхурочно в определенные месяцы не свидетельствует об его безусловном праве на данные выплаты и не является основанием для их установления.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В организации действовал коллективный договор, срок его действия истек 01.12.2020. Положение об оплате труда являлось приложением к коллективному договору. Вправе ли работодатель продлить срок действия положения об оплате труда (не коллективного договора в целом, а только положения об оплате) приказом директора?
(Консультация эксперта, 2021)Вопрос: В организации действовал коллективный договор, срок его действия истек 01.12.2020. Положение об оплате труда являлось приложением к коллективному договору. Вправе ли работодатель продлить срок действия положения об оплате труда (не коллективного договора в целом, а только положения об оплате) приказом директора?
(Консультация эксперта, 2021)Вопрос: В организации действовал коллективный договор, срок его действия истек 01.12.2020. Положение об оплате труда являлось приложением к коллективному договору. Вправе ли работодатель продлить срок действия положения об оплате труда (не коллективного договора в целом, а только положения об оплате) приказом директора?
Типовая ситуация: Материальная помощь: оформление, налоги, проводки
(Издательство "Главная книга", 2024)Материальная помощь - выплата работникам или другим физлицам, не связанная с исполнением обязанностей по трудовому договору или ГПД. ТК РФ матпомощь не предусмотрена, выплачивать ее необязательно. Основания, порядок, размеры и срок ее выплаты организация определяет сама. Их можно установить в коллективном договоре, Положении об оплате труда или в Положении о матпомощи (Письмо Минтруда от 28.09.2020 N 14-1/ООГ-15412).
(Издательство "Главная книга", 2024)Материальная помощь - выплата работникам или другим физлицам, не связанная с исполнением обязанностей по трудовому договору или ГПД. ТК РФ матпомощь не предусмотрена, выплачивать ее необязательно. Основания, порядок, размеры и срок ее выплаты организация определяет сама. Их можно установить в коллективном договоре, Положении об оплате труда или в Положении о матпомощи (Письмо Минтруда от 28.09.2020 N 14-1/ООГ-15412).
Нормативные акты
Приказ МЧС России от 03.11.2015 N 581
(ред. от 28.12.2020)
"Об утверждении Положения об условиях оплаты труда, предоставления гарантий и компенсаций работникам военизированных горноспасательных частей, находящихся в ведении Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий"
(Зарегистрировано в Минюсте России 10.12.2015 N 40057)Зарегистрировано в Минюсте России 10 декабря 2015 г. N 40057
(ред. от 28.12.2020)
"Об утверждении Положения об условиях оплаты труда, предоставления гарантий и компенсаций работникам военизированных горноспасательных частей, находящихся в ведении Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий"
(Зарегистрировано в Минюсте России 10.12.2015 N 40057)Зарегистрировано в Минюсте России 10 декабря 2015 г. N 40057