Порядок заключения договора о полной индивидуальной материальной ответственности
Подборка наиболее важных документов по запросу Порядок заключения договора о полной индивидуальной материальной ответственности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 242 "Полная материальная ответственность работника" Трудового кодекса РФПри этом невыполнение требований законодательства о порядке и условиях заключения и исполнения договора о полной индивидуальной материальной ответственности может служить основанием для освобождения работника от обязанностей возместить причиненный по его вине ущерб в полном размере, превышающем его средний заработок."
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.11.2023 по делу N 88-20573/2023, 2-527/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении убытков (ущерба), причиненных при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: После увольнения в результате проведения комиссионной проверки установлен факт причинения работником ущерба. Работником в нарушение должностной инструкции и положений соглашения с владельцем карты совершены личные покупки. Результаты проверки сообщены работнику, ему предложено возместить в добровольном порядке сумму ущерба, однако от возмещения он отказался.
Решение: Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено.Изменяя решение суда первой инстанции, снижая подлежащую взысканию с работника в пользу работодателя сумму ущерба, суд апелляционной инстанции исходил из того, что основным видом материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, является ограниченная материальная ответственность в пределах среднего месячного заработка. Возложение на работника обязанности возместить причиненный работодателю материальный ущерб в полном объеме возможно только при соблюдении работодателем порядка и условий заключения с работником договора о полной индивидуальной материальной ответственности. Обязанность доказать наличие оснований для заключения договора о полной индивидуальной материальной ответственности за причинение ущерба и соблюдение правил заключения такого договора возложена законом на работодателя.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении убытков (ущерба), причиненных при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: После увольнения в результате проведения комиссионной проверки установлен факт причинения работником ущерба. Работником в нарушение должностной инструкции и положений соглашения с владельцем карты совершены личные покупки. Результаты проверки сообщены работнику, ему предложено возместить в добровольном порядке сумму ущерба, однако от возмещения он отказался.
Решение: Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено.Изменяя решение суда первой инстанции, снижая подлежащую взысканию с работника в пользу работодателя сумму ущерба, суд апелляционной инстанции исходил из того, что основным видом материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, является ограниченная материальная ответственность в пределах среднего месячного заработка. Возложение на работника обязанности возместить причиненный работодателю материальный ущерб в полном объеме возможно только при соблюдении работодателем порядка и условий заключения с работником договора о полной индивидуальной материальной ответственности. Обязанность доказать наличие оснований для заключения договора о полной индивидуальной материальной ответственности за причинение ущерба и соблюдение правил заключения такого договора возложена законом на работодателя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работника3. Как заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности
Типовая ситуация: Материальная ответственность работника: основные правила и документы
(Издательство "Главная книга", 2024)С работником, назначаемым материально ответственным лицом, подпишите договор о полной материальной ответственности. Приказ о назначении материально ответственного не обязателен, но можно его оформить. Ценности передайте по акту, описи или другому документу.
(Издательство "Главная книга", 2024)С работником, назначаемым материально ответственным лицом, подпишите договор о полной материальной ответственности. Приказ о назначении материально ответственного не обязателен, но можно его оформить. Ценности передайте по акту, описи или другому документу.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников